TEORIAS ADMINISTRATIVAS

GUIA N° 1
CONCEPTOS BASICOS
TEORIA DELAS ORGANIZACIONES: Esta teoría nos permite conocer más acerca de las organizaciones. Esta teoría nos proporciona mecanismos adecuados para analizar más a fondo las organizaciones, y logar entender, diagnosticar y responder a problemas y necesidades emergentes.
El estudio y el análisis de esta teoría se basan en modelos y metodologías del comportamiento ydel diseño organizacional.

ESTRUCTURA Y DISEÑO ORGANIZACIONAL:
1. DISEÑO ORGANIZACIONAL: Es el proceso donde el gerente toma decisiones, done los miembros de la organización ponen en práctica dicha estrategia. Este diseño hace que los gerentes dirijan la vista en dos sentidos diferentes: hacia el interior de su organización y el exterior de la organización.
2. ESTRUCTURA ORGANIZACIONAL:Se refiere a la forma en que se dividen, organizan, agrupan y coordinan las actividades de la organización entre los gerentes y los empleados, entre gerentes y gerentes, entre empleados y empleados.

METAS Y EFICACIA ORGANIZACIONAL:
1. EFICACIA: Es la capacidad de administrar para alcanzar objetivos y fines establecidos para la empresa.

EVOLUCION DE LA TEORIA ADMINISTRATIVA: Son lasdiversas corrientes o enfoques a través de los cuales se concibe la administración; algunas son de ámbito relativamente amplio y otras tienden a la especialización.

ESCUELAS Y ENFOQUES DE LA TEORIA ADMINISTRATIVA:
1. Escuelas: Son las diferentes corrientes o enfoques a través de los cuales se concibe a la administración.
2. Enfoques: Analizar, estudiar, o examinar un asunto para adquirir una visiónmás clara.

ENTORNO GLOBAL: Es el desempeño de las actividades administrativas (planificación, organización, dirección y control). La globalización amplia los mercados, permite una reducción de los costos de producción y abre nuevas oportunidades de negocio. También es  el  conjunto de fuerzas y condiciones que están fuera de los límites de una organización y que tiene influencia suficientesobre la misma para afectar sus operaciones. Estas fuerzas están en un continuo cambio, por lo que presentan a la organización oportunidades y amenazas.




ESCUELA DE ADMINISTRACION EMPIRICA: Sostiene que la experiencia es la única fuente de conocimiento.
Se basa solo en la práctica.
Es estudiado por medio del análisis de experiencias previas, con el fin de obtener generalizaciones.
Prestangran importancia a los procesos de planificación y control dentro del proceso administrativo.










RESUMEN DE LAS TEORIAS DE LA ADMINISTRACIÓN

1. TEORIA CLASICA: Fundada por Henry Fayol quien se enfocó en definir cuáles eran las funciones básicas de una empresa y dio a conocer el concepto de la administración y los principios generales de una organización o empresa.

Estateoría formulo la teoría de la organización la cual considera a la organización como ciencia, donde la estructura lleva a que la organización se extienda como una disposición de los órganos que la constituyen.

La jerarquía dentro de esta teoría juega un papel importante, ya que es la encargada de fundamentar el principio de mando, donde los empleados deben de dirigirse a un solo jefe o superior.También se manejan dos conceptos de organización: la formal que es aquella que se basa en los roles o cargos de las personas y las normas que deben cumplir y que es supervisada por un supervisor y la informal que es aquella que surge naturalmente de los integrantes de la formal.

Los autores modernos dan el nombre de “teoría de la maquina” a la teoría clásica por su enfoque y visualizaciónincompletas de la organización como un sistema cerrado.

2. TEORIA ADMINISTRACION CIENTIFICA: Está basada en disminuir el tiempo perdido y los movimientos, ya que anteriormente los trabajadores no eran muy eficientes a la hora de producción por que algunos hacían lo que deseaban.

Taylor analizo científicamente a los trabajadores en cuanto a su desempeño, para lograr descubrir las...