Teorias administrativas

TEORÍA | AUTOR PRINCIPAL | APORTES | ÉNFASIS |
Administración Científica | Henry Lawrence Gantt(1861-1919) | *Desarrolló un sistema en el que los trabajadores podían ganar un premio además de latarifa por pieza sí rebasaban su cuota de producción por día.*Gráfica de Gantt, primera herramienta de programación que desarrolló.*Política para instruir al obrero en lugar de sólo forzarlo.*Introducción del concepto de Responsabilidad Industrial.  | Sus dos conceptos básicos fueron: el humanismo y la bonificación por tarea: basado en un sistema de tasas diferenciales por pieza inventado porTaylor, pero lo más diferente posible.Gantt establece que el elemento humano es el más importante de todos los problemas administrativos.  |
Administración Científica | Frank(1868-1924) y LillianGilbreth(1878-1972) | *Perfeccionaron el método estudio de tiempos (trabajo desarrollado por Taylor), para aumentar la eficiencia y el rendimiento de la industria.*Realizaron estudios comparativos de losmovimientos realizados en el Trabajo. *Mejoramiento de secuencias y movimientos con base en el cine. *Desarrolló del diagrama de flujos de análisis del puesto de trabajo. *Desarrolló un modeloadministrativo que consistía en: "conservar lo mejor del pasado, organizar el presente y planear el futuro". | Mejorar la Productividad por medio de la eliminación de movimientos innecesarios.Combinarprocesos, materiales, herramientas, el equipo, y las condiciones trabajo para que las tareas puedan realizarse eficiente y efectivamente.  |
Administración Científica | Harrington Emerson(1853-1931) |*Simplificar los métodos de estudios y de trabajo de su maestro (Taylor), creyendo que aun perjudicando la perfección de la organización.*Desarrolló los primeros trabajos sobre selección y entrenamientode los empleados.Los principios de rendimiento pregonados por Emerson son: 1. Trazar un plan objetivo y bien definido, de acuerdo con los ideales. 2. Establecer el predominio del sentido común. 3....