teorias administrativas
Páginas: 2 (261 palabras)
Publicado: 24 de noviembre de 2014
Teoría humanista
Teoría de los sistemas
El enfoque humanístico promueve una verdadera revolución conceptual en la teoría administrativa, ahora se hace en las personas quetrabajan o participan en las organizaciones.
Preocupación por el hombre y su grupo social: de los aspectos técnicos y formales se pasa a los aspectos psicológicos y sociológicos.
Análisisdel trabajo y adaptación del trabajador al trabajo:
Durante esta etapa los temas predominantes en la psicología industrial eran: La selección de personal, la orientación profesional,los métodos de aprendizaje y de trabajo
Adaptación del trabajo al trabajador:
Los temas predominantes en esta segunda etapa eran el estudio de la personalidad del trabajador y deljefe, el estudio de la motivación y de los incentivos de trabajo.
Representantes
George Elton Mayo, Ordway Tead, Mary Parker Follett,
El sistema es un todo organizado y estárepresentado por todos los componentes para la consecución de un objetivo, no busca solucionar problemas ni proponer soluciones prácticas, pero si producir teorías y formulacionesconceptuales que puedan crear condiciones de aplicación en la realidad empírica.
Propósito: todo sistema tiene uno o varios propósitos u objetivos; totalidad: Cualquier estimulo encualquier unidad del sistema afectará a todas las demás unidades debido a la relación qué existe entre ellas
Existen Sistemas físicos o concretos: Compuestos de equipos, maquinarias,objetos y elementos reales.
Sistemas abstractos: Compuestos de conceptos, planes, hipótesis e ideas
Sistemas cerrados: no presentan intercambio con el ambiente que los rodea pues sonherméticos a cualquier influencia ambiental.
Los sistemas abiertos intercambian materia y energía continuamente.
Representantes NORBERTWIENER, L.VON BERTALANFFY, HEBERT SIMON
nj
Teoría de los sistemas
El enfoque humanístico promueve una verdadera revolución conceptual en la teoría administrativa, ahora se hace en las personas quetrabajan o participan en las organizaciones.
Preocupación por el hombre y su grupo social: de los aspectos técnicos y formales se pasa a los aspectos psicológicos y sociológicos.
Análisisdel trabajo y adaptación del trabajador al trabajo:
Durante esta etapa los temas predominantes en la psicología industrial eran: La selección de personal, la orientación profesional,los métodos de aprendizaje y de trabajo
Adaptación del trabajo al trabajador:
Los temas predominantes en esta segunda etapa eran el estudio de la personalidad del trabajador y deljefe, el estudio de la motivación y de los incentivos de trabajo.
Representantes
George Elton Mayo, Ordway Tead, Mary Parker Follett,
El sistema es un todo organizado y estárepresentado por todos los componentes para la consecución de un objetivo, no busca solucionar problemas ni proponer soluciones prácticas, pero si producir teorías y formulacionesconceptuales que puedan crear condiciones de aplicación en la realidad empírica.
Propósito: todo sistema tiene uno o varios propósitos u objetivos; totalidad: Cualquier estimulo encualquier unidad del sistema afectará a todas las demás unidades debido a la relación qué existe entre ellas
Existen Sistemas físicos o concretos: Compuestos de equipos, maquinarias,objetos y elementos reales.
Sistemas abstractos: Compuestos de conceptos, planes, hipótesis e ideas
Sistemas cerrados: no presentan intercambio con el ambiente que los rodea pues sonherméticos a cualquier influencia ambiental.
Los sistemas abiertos intercambian materia y energía continuamente.
Representantes NORBERTWIENER, L.VON BERTALANFFY, HEBERT SIMON
nj
Leer documento completo
Regístrate para leer el documento completo.