teorias administrativas
Páginas: 2 (474 palabras)
Publicado: 7 de febrero de 2015
BARRIENTOS PEREZ MONICA KATINA
DORIA ESPITIA LILIANA EDITH
DORIA ESPITIA LILIBETH
SANCHEZ CASTRO CLAUDIA MARCELA
TUTOR: LAUREANO HOYOS
UNIVERSIDAD DE CARTAGENA – CREAD (CERETE)ADMINISTRACION FINANCIERA I SEMESTRE
ADMINISTRACION I
MONTERIA - CORDOBA
Teorías Administrativas Aportaciones Tuvo como autores más representativos a Año en que se Desarrollo Pone Énfasis En :Principios o elementos fundamentales
De la administración científica
• Incentivo por el trabajo diferencial.
• Tiempos y movimientos buscan mejores métodos de trabajo.
•Ingeniería de métodos, Selección científica del persona.
Frederik Winson Taylor
1903-1916
Hace énfasis en las tareas
Racionalización deltrabajo en el nivel operacional
Teoría clásica
Proceso administrativo, Funciones organizacional, Conceptos de organización formal e informal. Principios deadministración. Concepto de línea y staff. Henry fayol
1916
En la estructura y funciones
Organización formal, funciones del administrador
División del trabajo, Autoridady responsabilidad, Disciplina, Unidad de mando, Unidad de dirección, Iniciativa, Subordinación del bien común, Remuneración, Centralización, Cadena escalar, Orden, Equidad, Estabilidad.
Lateoría de las relaciones
Humanas
Efectos psicológicos y físicos del trabajador, Moral y productividad, Factores sociales, La solidaridad y la colección, La comunicación como elementofundamental para lograr la productividad. Influencia de la motivación, La personalidad y la psicología socia
ELTHON MAYO, Hugo Munsterberg, HURT LEWIN, DOUGLAS MACGREGOR
1927-1932En las relaciones interpersonales
Motivación, comunicación, liderazgo y dinámica de grupo.
La teoría neoclásica
Principios generales de la...
DORIA ESPITIA LILIANA EDITH
DORIA ESPITIA LILIBETH
SANCHEZ CASTRO CLAUDIA MARCELA
TUTOR: LAUREANO HOYOS
UNIVERSIDAD DE CARTAGENA – CREAD (CERETE)ADMINISTRACION FINANCIERA I SEMESTRE
ADMINISTRACION I
MONTERIA - CORDOBA
Teorías Administrativas Aportaciones Tuvo como autores más representativos a Año en que se Desarrollo Pone Énfasis En :Principios o elementos fundamentales
De la administración científica
• Incentivo por el trabajo diferencial.
• Tiempos y movimientos buscan mejores métodos de trabajo.
•Ingeniería de métodos, Selección científica del persona.
Frederik Winson Taylor
1903-1916
Hace énfasis en las tareas
Racionalización deltrabajo en el nivel operacional
Teoría clásica
Proceso administrativo, Funciones organizacional, Conceptos de organización formal e informal. Principios deadministración. Concepto de línea y staff. Henry fayol
1916
En la estructura y funciones
Organización formal, funciones del administrador
División del trabajo, Autoridady responsabilidad, Disciplina, Unidad de mando, Unidad de dirección, Iniciativa, Subordinación del bien común, Remuneración, Centralización, Cadena escalar, Orden, Equidad, Estabilidad.
Lateoría de las relaciones
Humanas
Efectos psicológicos y físicos del trabajador, Moral y productividad, Factores sociales, La solidaridad y la colección, La comunicación como elementofundamental para lograr la productividad. Influencia de la motivación, La personalidad y la psicología socia
ELTHON MAYO, Hugo Munsterberg, HURT LEWIN, DOUGLAS MACGREGOR
1927-1932En las relaciones interpersonales
Motivación, comunicación, liderazgo y dinámica de grupo.
La teoría neoclásica
Principios generales de la...
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