Teorias administrativas

Teorías administrativas:
En las tareas: administración científica: racionalización del trabajo en el nivel operacional.
En la estructura: teoría clásica, neoclásica, burócrata, estructuralista:organización formal, principios generales de la admón. Funciones de administrador, organización formal burocrática, racionalidad organizacional.
En las personas: teoría de las relaciones humanas, teoríadel comportamiento organizacional, teoría del desarrollo organizacional: organización informal, motivación y liderazgo, comunicaciones y dinámica en grupo, estilos de administración, teorías de lasdecisiones, integración de los objetivos, organizacionales e individuales, cambio organizacional planeado.
En el ambiente: teoría estructuralista, teoría neo estructuralista: análisisintraorganizacional y análisis ambiental, enfoque de sistema abierto.
Método científico:
Se refiere a las etapas que hay que recorrer para tener un conocimiento valido desde el punto de vista científico utilizando paraesto elementos que resulten fiables.
Observar, inducir, plantear una hipótesis, demostrar la hipótesis, presentar la tesis.
Racionalidad en el trabajo:
Busca un mejoramiento de la eficienciapartiendo del análisis de los métodos utilizados por los jefes y trabajadores en cuanto a la ordenación y ejecución de las actividades y operaciones.
La organización racional del trabajo:
El Análisis deltrabajo estudio de tiempos y movimientos.
La división del trabajo y la especialización del obrero.
El diseño de puestos y tareas.
Los incentivos salariales y los premios por producción.
Condicionesambientales del trabajo.
La estandarización.
Fundamentos de la teoría administrativa
1. operaciones y funciones de la empresa:
Operaciones técnicas: producción, fabricación, transformación.
Operacionescomerciales: compras, ventas.
Operaciones financieras: búsqueda y administración de capitales.
Operaciones de seguridad: protección de bienes y personas.
Operaciones de contabilidad: inventario,...