TEORIAS DE LA ADMINISTRACION
Páginas: 2 (351 palabras)
Publicado: 23 de abril de 2013
Teorías de la administración
La primera teoría administrativa fue la administración científica, fundada por Taylor, el cual hizo hincapié en las tareas, racionalizando cada trabajo del operario.Así, surgió el estudio de tiempos y movimientos, la división de las tareas y la especialización del trabajador.
Aunque esta teoría tuvo numerosas críticas, debido a sus limitaciones, fue la base yel primer paso en las teorías administrativas.
La teoría clásica fue fundada por Fayol. En esta teoría se busca la eficiencia a través del énfasis puesto en la estructura de la organización.Definió así, los principios generales de administración.
Aunque esta teoría intentó mejorar el intento de Taylor, sigue teniendo limitaciones.
Una de las críticas de las anteriores teorías fue laausencia del carácter informal en las organizaciones. En este contexto surge la teoría fundada por Mayo, la teoría de las relaciones humanas, la cual pone todo su énfasis en las personas.
Esta teoríaquiere mejorar las relaciones sociales, el grupo, dentro de la empresa, pero deja en un segundo plano el carácter formal de la organización.
La teoría burocrática, fundada por Weber, surge en el mediode la disputa entre la teoría clásica y la de las relaciones humanas. La burocrática proporciona una forma racional de organizar personas y actividades para alcanzar los objetivos específicos.
Laburocracia es tal vez una de las mejores alternativas de la organización. Lo más importante de esta teoría es que se basa en un enfoque descriptivo y explicativo, dejando de lado al enfoque antiguo denormativo.
La teoría de sistemas surge en contraposición al enfoque de sistema cerrado, en el cual no existe intercambio de la organización con el ambiente. Por tanto, las organizaciones seconstituyen como sistemas abiertos, ya que su comportamiento es probabilística, están constituidos por partes, tienen objetivos y necesitan alcanzar el estado de equilibrio.
Y por último, surge la...
La primera teoría administrativa fue la administración científica, fundada por Taylor, el cual hizo hincapié en las tareas, racionalizando cada trabajo del operario.Así, surgió el estudio de tiempos y movimientos, la división de las tareas y la especialización del trabajador.
Aunque esta teoría tuvo numerosas críticas, debido a sus limitaciones, fue la base yel primer paso en las teorías administrativas.
La teoría clásica fue fundada por Fayol. En esta teoría se busca la eficiencia a través del énfasis puesto en la estructura de la organización.Definió así, los principios generales de administración.
Aunque esta teoría intentó mejorar el intento de Taylor, sigue teniendo limitaciones.
Una de las críticas de las anteriores teorías fue laausencia del carácter informal en las organizaciones. En este contexto surge la teoría fundada por Mayo, la teoría de las relaciones humanas, la cual pone todo su énfasis en las personas.
Esta teoríaquiere mejorar las relaciones sociales, el grupo, dentro de la empresa, pero deja en un segundo plano el carácter formal de la organización.
La teoría burocrática, fundada por Weber, surge en el mediode la disputa entre la teoría clásica y la de las relaciones humanas. La burocrática proporciona una forma racional de organizar personas y actividades para alcanzar los objetivos específicos.
Laburocracia es tal vez una de las mejores alternativas de la organización. Lo más importante de esta teoría es que se basa en un enfoque descriptivo y explicativo, dejando de lado al enfoque antiguo denormativo.
La teoría de sistemas surge en contraposición al enfoque de sistema cerrado, en el cual no existe intercambio de la organización con el ambiente. Por tanto, las organizaciones seconstituyen como sistemas abiertos, ya que su comportamiento es probabilística, están constituidos por partes, tienen objetivos y necesitan alcanzar el estado de equilibrio.
Y por último, surge la...
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