Teorias de la administracion

FACULTAD DE INGENIERÍA
ESCUELA DE INGENIERÍA INDUSTRIAL
ASIGNATURA: GERENCIA INDUSTRIAL


















Teorías de la Administración


















MARACAIBO, SEPTIEMBRE 2013
ESQUEMA


1. Antecedentes Históricos
1.1. Primeros Ejemplos de Administración
1.2. Contribuciones de Adam Smith
1.3 Revolución Industrial

2. Administración Científica2.1. Contribuciones de Frederick W. Taylor
2.2. Contribuciones de Frank y Lillian Gilbreth

3. Teorías Generales de la Administración
3.1. Contribuciones de Henri Fayol
3.2. Contribuciones de Max Weber

4. Método Cuantitativo
4.1. Contribuciones de Robert McNamara
4.2. Contribuciones de Charles Tex

5. Comportamiento Organizacional
5.1. Primeros Exponentes
5.2. Estudios de Hawthorne(Contribuciones de Elton Mayo)

6. Enfoque Sistémico

7. Enfoque de Contingencias




















DESARROLLO

1. Antecedentes Históricos

En 1916 surgió en Francia la denominada teoría clásica de la administración, que se difundió con rapidez por Europa. Esta teoría se distinguía por el énfasis en la estructura que debe tener una organización para lograr laeficiencia. En la teoría clásica se parte de un todo organizacional y de su estructura para garantizar la eficiencia de todas las partes involucradas, sean ellas órganos o personas. EL microenfoque individual de cada obrero con relación a la tarea se amplia enormemente en la organización como un todo respecto de su estructura organizacional. Fayol, ingeniero francés, fundador de la teoría clásica, partede un enfoque sintético, global y universal de la empresa, lo cual inicia la concepción anatómica y estructural de la organización.
La administración nace con la necesidad humana de organizarse para subsistir. El hombre, por sí solo, es incapaz de producir los satisfactores de sus necesidades. Fue precisamente la necesidad de disminuir o eliminar las limitantes que impone el ambiente físico, loque le obligó a formar organizaciones sociales.
Vivimos en una sociedad donde el esfuerzo cooperativo es el núcleo de las organizaciones humanas; la eficiencia con que cada uno de sus miembros participe depende en gran medida de los administradores. Hoy en día, la complejidad de las organizaciones humanas y el desarrollo de la ciencia y la tecnología, han llevado a considerar quela administración es clave para lograr los objetivos.
Los diferentes enfoques del pensamiento administrativo han aportado infinidad de conocimientos útiles para la administración. La evolución de este arte desde los tiempos del empirismo hasta la actualidad, sólo puede apreciarse con el curso de la historia.


1.1. Primeros Ejemplos de Administración

Algunos sucesos históricos de trascendencia se muestran enlos hechos que se mencionan a continuación:

EGIPTO: La construcción de la Gran Pirámide es buen ejemplo del trabajo coordinado y organizado de miles de obreros y sus dirigentes.
HEBREOS: El libro del Éxodo narra la dirección de Moisés y el establecimiento de leyes y reglas con un liderazgo poco usual.
GRECIA: La influencia de los grandes filósofos es determinante en laadministración. Sócrates, por ejemplo, transmitió a sus discípulos la importancia universal de la armonía y la organización, para lograr los objetivos. Platón, en sus reflexiones, diserta sobre la división del trabajo.
CRISTIANISMO: Con Cristo, surge un liderazgo fuerte y decidido, una organización funcional extensa y una administración eficiente. Las organizaciones cristianas (entre las que destaca la católica),aportaron a la administración infinidad de principios y normas que prevalecen hasta nuestros días.


1.2. Contribuciones de Adam Smith

Adam Smith (1780): se conoce por sus contribuciones a la ciencia de la economía clásica, también concluyó que la división del trabajo aumenta la productividad y ahorra tiempo.

En un principio podemos ver que Adam Smith es uno de los pioneros de la economía...