Teorias De La Administración

La Administración
Es la ciencia y técnica que se encarga de coordinar eficaz y eficientemente los recursos de un grupo social para lograr objetivos en máximos beneficios posibles, los cuales pueden ser de índole económica o social dependiendo los fines hacia donde apunta la organización.
El ser humano es social por naturaleza y por tanto implica vivir organizadamente para lo cual es necesariodividir las funciones sociales ordenadamente, dividiendo las tareas para conseguir cubrir las necesidades primordiales (vestido, alimentación, vivienda, etc.).Desde que el hombre constituye la tribu requirió la administración para sobrevivir y cubrir sus necesidades.
La administración es una de las actividades y trabajos más antiguos, que nuestros antepasados han logrado y con sus aportaciones irformando una estructura con bases científicas. En el siglo XX surge la administración científica, ya es indispensable en el manejo de cualquier tipo de empresas u organización.
Gracias a los estudios, los aportes que se hicieron para modernizar la administración hoy en día podemos ejecutar labores mucho más prácticas en las diferentes áreas de la administración, de manera que se hace máseficiente y los resultados son más favorables en la producción.

Teoría General de la Administración
Después de investigar sobre el tema se puede definir que esta teoría se basa en el estudio de las diferentes teorías de la administración de las empresas y organizaciones desde el punto de vista de intervención e interdependencia entre cinco variables que son: tarea, estructura, tecnología,ambiente y competitividad.
Las teorías básicas de la administración son: La teoría científica y la teoría clásica. La teoría general de la administración es una de las disciplinas adecuada orientar y moldear el comportamiento profesional administrativo y para todos aquellos que tienen que ver con la administración, enseña cómo debe hacerse, y ejecutar labores para obtener mejores resultados.
Cadateoría administrativa surgió como una respuesta a los problemas empresariales más importantes de su época esto quiere decir que de acuerdo a las vivencias y los problemas que se iban generando atreves de los años, como son la primera y segunda guerra mundial y otras, sirvieron para elaborar las diferentes teorías basadas de acuerdo del punto de vista de cada estudioso o científico.
Puedo agregarque a partir de estas teorías no solo se puede rescatar los aportes para empresas y organizaciones, sino también sirve para formar mejores personas con mucha capacidad intelectual y personalmente.





Ejemplos:

1. Teoría científica basada en la socialización del trabajo en el nivel operacional y en el rendimiento humano en el trabajo.
2. Teoría clásica orientada a la organizaciónformal, existe una organización estructural que cuenta con las funciones del administrador, basado en los 14 principios de la Administración.
3. Teoría burocrática por Max Weber consiste en la división del trabajo, las jerarquías definidas y las relaciones interpersonales.
4. Teoría de la contingencia de Paul Laurencio enfocado en el análisis organizacional y análisis ambiental.
5. Teoría Neoclásica,se basa en el desarrollo de las funciones administrativas a cargo de un administrador, en realidad es un modelo mecanicista y estático





2.- BASANDOSE EN EL ESTUDIO DE LA PRIMERA UNIDAD Y SEGÚN SU PROPIO CRITERIO ¿CREE QUE LA ADMINISTRACION ES IMPORTANTE? ¿POR QUÉ? (2 PUNTOS)

Si es importante, porque nos ayuda a mejorar en todos los aspectos a las empresas u organizaciones, yasimismo mejora el bienestar de las personas que laboran en dicha organización.
Aplicando los principios de la administración como es planear, organizar, dirigir, coordinar y controlar, las organizaciones adquieren un mejor desarrollo, rendimiento y una mejor producción.
La administración también contribuye con cada una de las personas que laboran en la organización, especializándolas, dándoles...