Teorias de la comuncacion organización

PLANEACION: Es tener bien claro el objetivo por el cual quieres cumplir por medio de procedimientos bien organizados en comunicación organizacional.
Es plantear objetivos especificar y particularesdirigidos a consolidar y hacer cumplir la visión y la misión de una organización considerando como premisa principal el recurso humano. Sin perder de vista que la comunicación organización no espasiva y que esta como todo proceso de organización debe llevar ajustes constantes como el control.
En un esquema de comunicación es importante considerar todas las herramientas comunicacionales que elestratega y la organización tenga a su alcance

TEORIAS DE LA COMUNCACION ORGANIZACIÓN EN UNA EMPRESA
Teoría clásica: de las organizaciones se desarrolló desde la revolución industrial hastaprincipios del siglo xx. Uno de los logros más importantes de esta teoría fue la sistematización de actividades industriales para perfeccionar la forma en que las organizaciones deberían estar estructuradasy alcanzar la manera óptima de su operación.

-Es revolucionar la industria para mejorar la producción en cuestión de empresas y mejorar la calidad de vida en el ser humano.
-La comunicación deteoría clásica era de ascendente a descendente
MAX WEDER
FREDERIC TAILOR
HENRY FAILOR

TEORIA HUMANISTA: Fue desarrollada a mediados de los años 30 esta corriente se considera de alguna manera comoel enfoque clásico de las organizaciones. Entre los primeros estudios que se desarrollaron para desarrollar esta teoría fue estudiar el comportamiento humano en diferentes situaciones de presión yvariables físicas en el lugar de trabajo.
-Esto es con el fin de mejorar la producción en la empresa y con que la persona se sintiera mas cómoda en su trabajo. Hacer actividades ajenas a sutrabajo.(Algunas veces hacer rotaciones en su trabajo para mejorar el ánimo y rendimiento)

Como resultado de los estudios realizados en la planta wester electric company se concluyo que la naturaleza de la...