Teorias de la comunicacion

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PRESENTACIÓN

"El hombre es él mismo, en tanto que es para los demás. El-ser-sí-mismo y ser-en-comunicación son inseparables" (E. Redondo)

La comunicación es un hecho existencial de variados y ricos matices que pueden ser contemplados desde distintas perspectivas. Puede significar: Medio de donar conocimientos a quién aún no los posee, significado epistemológico, bien de manera directa, através de medios de opinión pública o mediante "bancos de datos".

En su dimensión neurofisiológica, como mensaje transmitido a través de los circuitos nerviosos, colmados de códigos y estimulados en su momento. Realidad biológica que ha servido de orientación a instrumentos y máquinas cibernéticas.

En el presente trabajo nos abocamos en el estudio de las teorías de la comunicación, dando aconocer aquellas teorías que se asemejan con la comunicación interpersonal tales como la interacción e intercambio social, gestión parvada de la comunicación, etc.

ÍNDICE
PÁGINA
1. DESARROLLO INTERPERSONAL........................................................................3
2. TEORÍA DEL INTERCAMBIO SOCIAL…………………………………..…….3
3. TEORIA DE LA REDUCCION DE LAINCERTIDUMBRE................................5
Declaración original de la teoría de la reducción de la incertidumbre
Axiomas y Teoremas
Extensiones de Berger de la teoría de la reducción de la incertidumbre
Estrategias para la búsqueda de información
Motivaciones para reducir la incertidumbre
La mayor crítica de la teoría de la reducción de la incertidumbre
4. TEORIA DE LA GESTION PRIVADA DE COMUNICACIÓN………………...9
4.1.MODELO DE GESTIÓN DE COMUNICACIÓN
Elementos del modelo
La Nueva Directiva
Departamento encargado de la Comunicación Organizacional
5. TEORIA DE LA DIALECTICA RLACIONAL…………………………………16
Historia
6. TEORÍA DE LA PENETRACIÓN SOCIAL…………………………...…..……25
Declaración original de la teoría de la penetración social
El proceso del desarrollo relacional
Amplitud y profundidad de la comunicaciónAuto revelación y reciprocidad
Fuerza motivacional: intercambio social
Comunicación
Soporte empírico de la teoría
7. TEORÍA DE LA ATRIBUCIÓN…………………………………………….……29
8. TEORÍA DE LA NEGOCIACIÓN CARA- CARA…………...…………………32
9. TEORÍA DEL PUNTO DE VISTA………………………...…..…………………43
CONCLUSIONES
BIBLIOGRAFIA

“TEORIAS VINCULADAS CON EL DESARROLLO DE LA S REALCIONES INTERPERSONALES”
1. DESARROLLOINTERPERSONAL
Se puede definir como en el desarrollo de los niveles de relación que establecemos para poder interactuar con otros individuos de una manera eficaz, además aporta las cualidades necesarias para comprender las emociones y pensamientos de otros individuos, de esta manera se espera poder lograr una interacción satisfactoria e incluso para liderar un grupo de personas para lograr un propósitodeterminado.
Se construye a partir de la capacidad para sentir las distinciones entre los demás individuos: particularmente definir;
•Contrastes en sus estados de ánimo.
•Temperamentos.
• Motivaciones e intenciones (en un grado más desarrollado puede permitir leer las intenciones y deseos de los demás).
Además de que desarrolla el conocimiento interno de una persona: el acceso a la vidaemocional propia, a la propia gama de sentimientos y sensaciones, otorga la capacidad para efectuar discriminaciones entre estas emociones y finalmente ponerles un nombre y de esta forma poder recurrir a ellas como un medio para interpretar y orientar a la propia conducta.
“Una persona con un buen modelo de desarrollo interpersonal posee un modelo viable y eficaz de sí mismo”
Llega a ser consideradomás importante en la vida diaria que la brillantez académica, pues este determina una gran diversidad de factores como la elección de pareja, amistades y, en gran medida, el éxito en el trabajo o estudio.
2. TEORÍA DEL INTERCAMBIO SOCIAL
La Teoría de Intercambio Social es una perspectiva del campo de la psicología social y la sociología que explica el cambio social y la estabilidad como un...
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