Teorias de liderazgo

* TEORIA DE RASGOS

* Patrones de liderazgo basados en el supuesto de que ciertas características físicas, sociales y personales son inherentes a los líderes.
* Rasgos Físicos De madurez,energía, apariencia e imagen impactante.
* Aspectos Sociales Estudios en escuelas con imagen, elevada condición social o ascenso social.
* Personalidad Adaptabilidad, ímpetu, estabilidademocional y seguridad en sí mismo.
* Características Sociales Diplomacia, sociabilidad, popularidad, delicadeza.
* Características Relativas a Tareas Impulso a la excelencia, aceptación deresponsabilidad, gran iniciativa, orientación a resultados.
* Algunos rasgos asociados con el liderazgo son:
1. Empuje y ambición
2. Deseo de dirigir e influir en los demás
3. Confianza personal4. Inteligencia
5. Profundos conocimientos técnicos en su área de responsabilidad

* TEORIA CONDUCTUALES

* La conducta está regida por leyes y sujeta a las variables ambientales.

*La conducta es un fenómeno observable e identificable.
* Las conductas mal adaptativas son adquiridas a través del aprendizaje y pueden ser modificadas por los principios del aprendizaje.

*Las metas conductuales han de ser especificas, directas e individualizadas.

* La teoría conductual se focaliza en el aquí y el ahora.

* TEORIAS DE CONTINGENCIA

* Teoría según lacual, el éxito del liderazgo depende de la correspondencia entre el estilo de un líder y las demandas de una situación.
* Es decir que la eficacia de un estilo de liderazgo está en función de que sele emplee en la situación indicada.
* De acuerdo con este modelo un directivo debe conocer su estilo de liderazgo, diagnosticar la situación particular en la que se encentra y después buscar lacoincidencia entre su estilo y la situación especifica.
* En vista de la incapacidad de los modelos de comportamiento para identificar estilos de liderazgo consistentemente adecuados a todas las...