Teorias de Liderazgo



Introducción
Las personas desde el momento de nacer y me atrevo a decir antes, nos tratamos de comunicar. Ésta expresión es más bien el medio para dar a conocer nuestras opiniones ysentimientos. Nacemos con los recursos para ser escuchados y vistos, con esto la opinión y comportamiento va guiado con la educación y crianza que se da en la vida cotidiana.
En un grupo de personas, una seresalta… ¿Qué será, su modo de hablar, su educación, su tono de voz, su postura frente al tema? Quizás sea uno de los puntos mencionados, pero es más bien un tipo de Líder, el que es escuchado, el quedá el puntapié para seguir.
A continuación les daré a conocer tres teorías de liderazgo y su relación con el comportamiento humano.

Primera Teoría: Teorías basadas en el Comportamiento
Según estateoría, el líder posee algunos rasgos específicos de personalidad que lo distinguen de los demás. Las teorías basadas en los rasgos de personalidad del líder recibieron la influencia de la llamadateoría del "gran hombre". Los individuos poseen una combinación especial de rasgos personalidad que pueden ser definidos y utilizados para identificar a los líderes potenciales.
Como la organización esun sistema cooperativo racional, solamente puede alcanzar sus objetivos si las personas que la componen coordinan sus esfuerzos con el fin de lograr algo que individualmente jamás conseguirían.
Cita:"El estilo de un líder está orientado hacia un énfasis centrado en el empleado o en el puesto" (Kart Lewin, Lippit y White; Robert Mc Murry)






Segunda Teoría: Teorías Situacionales o deContingencias
La situación organizacional incluye temas como el entorno, los valores de los jefes o gerentes y trabajadores, las actitudes y las experiencias, también la naturaleza del trabajo en elque debe estar, incluyendo el tiempo y el dinero. Existen cuatro estilos específicos de liderazgo: Comunicar, vender, participar y delegar.
La relación del líder, a medida que los trabajadores o...