Teorias de sistema

INDICE





• TEORIAS DE SISTEMA 03
• CLASIFICACIÓN DE LOS SISTEMAS 05
• Características de la Teoría General de Sistemas 06
• CARACTERÍSTICAS DE LOS SISTEMAS 07
• Parámetros de los sistemas 08
• Tipos de sistemas 09
• Sistema abierto 10
• La Organización como un Sistema Abierto 11
• Características de lasorganizaciones como
sistemas abiertos 11
• Confrontación entre teorías de sistema abierto y de
sistema cerrado 13
• Modelos de organización. 14

CONCLUSIÓNES 15
BIBLIOGRAFIA 16






















TEORIAS DE SISTEMA


La teoría de sistemas es un ramo específico de la teoría general de sistemas (TGS).
LaTGS surgió con los trabajos del alemán Ludwig von Bertalanffy. La TGS no busca solucionar problemas o intentar soluciones prácticas, pero sí producir teorías y formulaciones conceptuales que pueden crear condiciones de aplicación en la realidad empírica.
La información proporcionada por las ciencias de la administración y la conducta ha enriquecido a la teoría tradicional. Sin embargo, surgió unenfoque, el enfoque de sistemas, que facilita la unificación de muchos campos del conocimiento. Dicho enfoque ha sido usado por las ciencias físicas, biológicas y sociales, como marco de referencia para la integración de la teoría organizacional moderna.
La Teoría General de los Sistemas se basa en dos pilares básicos: aportes semánticos y aportes metodológicos

La teoría de sistemas penetrórápidamente en la teoría administrativa por dos razones básicas:
 
a) Por un lado, frente a la necesidad de una síntesis y de una integración mayor de las teorías que la procedieron, esfuerzo intentado con bastante éxito en la aplicación de las ciencias del comportamiento al estudio de la organización desarrollado por los behavioristas;
 
b) Por otro lado, la matemática, la cibernética, de un modogeneral, y la tecnología de la información, de un modo especial, trajeron inmensas posibilidades de desarrollo y operacionalización de las ideas que convergían hacia una teoría de sistemas aplicadas a la administración.


Se fundamenta en tres premisas básicas:



1. Los sistemas existen dentro de sistemas: cada sistema existe dentro de otro más grande.



2. Los sistemas son abiertos:es consecuencia del anterior. Cada sistema que se examine, excepto el menor o mayor, recibe y descarga algo en los otros sistemas, generalmente en los contiguos. Los sistemas abiertos se caracterizan por un proceso de cambio infinito con su entorno, que son los otros sistemas. Cuando el intercambio cesa, el sistema se desintegra, esto es, pierde sus fuentes de energía.



3. Las funciones deun sistema dependen de su estructura: para los sistemas biológicos y mecánicos esta afirmación es intuitiva. Los tejidos musculares por ejemplo, se contraen porque están constituidos por una estructura celular que permite contracciones.
 







La organización debe verse como un todo constituido por muchos subsistemas que están en interacción dinámica entre sí. Se debe analizar elcomportamiento de tales subsistemas, en vez de estudiar simplemente los fenómenos organizacionales en función de los comportamientos individuales.

Aplicada a la administración la TS, la empresa se ve como una estructura que se reproduce y se visualiza a través de un sistema de toma de decisiones, tanto individual como colectivamente.


Desde un punto de vista histórico, se verifica que:



-La teoría de la administración científica usó el concepto de sistema hombre-máquina, pero se limitó al nivel de trabajo fabril.



-La teoría de las relaciones humanas amplió el enfoque hombre-máquina a las relaciones entre las personas dentro de la organización. Provocó una profunda revisión de criterios y técnicas gerenciales.


La teoría estructuralista concibe la empresa como un...