teorias generales de la administracion

TEORÍAS GENERALES DE LA ADMINISTRACIÓN

Por Idalberto Chiavenato.




Karen Aniñir, Priscila Nalvae y Constanza Parra.

16/04/2013



 
Índice
1) Introducción …………………………………………………………………………………………… pag.3
2) Teoria Clásica………………………………………………………………………………………….. pag.4
3) Teoria de las Relaciones Humanas………………………………………………………….. pag.6
4) Teoria Neoclásica……………………………………………………………………………………..pag.7
5) Teoria Estructuralista……………………………………………………………………………… pag.8
6) Teoria del Comportamiento……………………………………………………………………. pag.10
7) Teoria del Desarrollo Organizacional……………………………………………………… pag.11
8) Teoria Matemática………………………………………………………………………………….. pag.13
9) Teoria de Sistemas………………………………………………………………………………….. pag.14
10) Teoria Situacional…………………………………………………………………………………… pag.15
11)Conclusiones………………………………………………………………………………………….. pag.16
12) Bibliografía……………………………………………………………………………………………… pag.17









Introducción
A continuación en este pequeño informe se encontraran con las teorías generales de la administración las cuales intentan cada una por separado descifrar la clave para lograr el éxito como administradores.
Esperamos les sea de su agrado y complete todassus expectativas.










Teoría Clásica

 Surgió en 1916 en Francia.
 Creador Henry Fayol
 También se puede encontrar esta teoría más especificada en el libro Administración Industrielle et Generale.
 Se distingue por el énfasis en la estructura que debe tener una organización para lograr la eficiencia de todas las partes involucradas, ya sean órganos o personas. El microenfoque en cada operario con relación a la tarea se amplía mucho en la organización como un todo respecto de su estructura organizacional.
 La preocupación por entender la estructura de la organización como un todo constituye una ampliación sustancial del objeto de estudio de la TGA. Fayol parte de un enfoque sintético global y universal de la empresa, lo cual inicia la concepción anatómica yestructural de la organización.


Las seis funciones básicas de la empresa




Concepto de Administración



Proporcionalidad de las Funciones Administrativas

Teoría de las Relaciones Humanas

 Surgió en Estados Unidos como consecuencia de las conclusiones del experimento Hawthorne y fue desarrollada por Elton Mayo y colaboradores.
 Fue un movimiento de reacción y oposición ala Teoría Clásica de la Administración.


Orígenes

1. La necesidad de humanizar y democratizar la administración, liberándola de los conceptos rígidos de la Teoría Clásica y adecuándola a los nuevos patrones de vida del pueblo estadounidense. En ese sentido, la Teoría de las Relaciones Humanas se rebeló como un movimiento típicamente estadounidense vuelto a la democratización de losconceptos administrativos.
1. El desarrollo de las ciencias humanas, principalmente de la psicología, así como de su creciente influencia intelectual y de sus primeras aplicaciones a las organizaciones industriales. Las ciencias humanas demostraron lo inadecuado de los principios de la Teoría Clásica.
2. Las ideas de la filosofía pragmática de John Dewey y de la psicología dinámica de Kurt Lewinfueron fundamentales para el humanismo en la administración. Elton Mayo es el fundador de esta escuela. Dewey y Lewin también construyeron a su concepción y la sicología de Pareto fue fundamental.
3. Las conclusiones del experimento de Hawthorne, realizado entre 1927 y 1932, bajo la coordinación de Elton, pusieron en jaque a los principios postulados por la Teoría Clásica de la Administración.Teoría Neoclásica
 La expresión Teoría Neoclásica es un poco exagerada. Aunque los autores aquí considerados como Peter Drucker, Ernest Dale, Harold Koontz, y otros más, no presentan puntos de vista divergentes, tampoco se preocupan por alinearse en una orientación común.
 En resumen, los autores neoclásicos no forman propiamente una escuela definida, sino un movimiento relativamente...