Teorias humanistica y burocratica de la organización

REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA
INIVERSIDAD PEDAGÓGICA EXPERIMENTAL LIBERTADOR
INSTITUTO PEDAGÓGICO DE MATURÍN
POSTGRADO EN GERENCIA EDUCACIONAL

[pic]

Prof. Yván SerranoRealizado por:

Lisbeth Romero
José Chanchamire
Miriam FigueroaCarmen Alicia Ferraz

Maturín, noviembre de 2009
ENSAYO: TEORÍAS BUROCRÁTICA Y HUMANÍSTICA DOS APORTES FUNDAMENTALES EN LA ORGANIZACIÓN EMPRESARIAL

Desde el comienzo de las civilizaciones laspersonas han tenido la necesidad de organizar y controlar sus actividades contables, financieras y administrativas, han tenido que tomar decisiones que les ayuden a lograr sus objetivos de maneraeficiente, es por eso que se han creado métodos y estrategias que lo permitan; dicho proceso administrativo se inició como un hecho obligado cuando los individuos tuvieron que coordinar sus esfuerzos pararealizar algo que ninguno de ellos pudo ejecutar por sí solo y evolucionó hasta convertirse en un acto previo y cuidadosamente planificado, racional, que permitió alcanzar objetivos con los menoresesfuerzos posibles y con las mayores satisfacciones para los individuos.
Existen múltiples corrientes en la administración que hacen unilateral algún aspecto determinado, en circunstancias determinadaspuede existir la necesidad de inclinar la balanza hacia un enfoque en particular, que se constituye en determinante para la solución de diferentes problemas gerenciales, pero después de analizar lasdiversas teorías, consideramos que debe existir un equilibrio entre factor humano, tecnológico, socio - técnico para la solución de los problemas de la administración y organización empresarial. En todocaso, analizaremos dos enfoques, el humanístico y el burocrático.
El enfoque humanístico nace con la necesidad de humanizar y democratizar la administración, liberándola de los conceptos rígidos...