Teorias Motivacionales


Teorías Motivacionales


Introducción

La Motivación se define como los factores que ocasionan, canalizan y sostienen la conducta de una persona.

En la mayoría de las empresas están involucradas muchas personas, estas personas son los trabajadores y ellos hacen posible la producción, la venta y el funcionamiento optimo de la empresa. ¿Qué pasaría si los trabajadores en planta de unaempresa vivieran quejándose de su trabajo, diciendo que el trabajo en otra empresa en mejor, con una apatía constante y desempeñando las tareas a su cargo de mala manera? Probablemente los niveles de producción de esa empresa sean muy bajos y quizás hasta la calidad del producto disminuya, siendo también algo que se contagia fácilmente entre los trabajadores simplemente oyéndolo de los compañeros.Es por esta razón y muchos otros ejemplos, que las grandes empresas prestan mucha atención a sus trabajadores y escogen ciertas teorías motivacionales para lidiar con estas situaciones, cada empresa escoge la teoría que mas le favorezca.
Existen diferentes teorías de diferentes autores en este trabajo se hablara de “8” teorías motivacionales en especifico que son:


1. Teoría de lasnecesidades de Maslow.

2. Teoría ERG (Existenciales, Relaciones y Crecimiento) de Clayton Alderfer.

3. Modelo de 3 necesidades “Logro, Poder y Autoridad y Asociación o Afiliación” de McClellan.

4. Teoría de los 2 Factores de Herzberg.

5. Teoría de la Equidad de Adams.

6. Teoría de las Expectativas Vroom.

7. Teoría de las metas.

8. Teoría del reforzamiento de Skinner.Teoría de las necesidades de Abraham Maslow

James Stoner (1996)

La jerarquía de las necesidades de Maslow, elaborada por Abraham Maslow, es la teoría que ha tenido mas atención de los gerentes que cualquiera otra teoría de motivación.
Maslow consideraba que la motivación humana constituía una jerarquía de cinco necesidades fisiológicas, básicas, hasta las necesidades mas altas dela realización personal.
Según Maslow, las personas tendrán motivos para satisfacer cualquiera de las necesidades que les resulten mas predominantes, o poderosas, en un momento dado. El predominio de una necesidad dependerá de la situación presente de la persona y de sus experiencias recientes. A partir de las necesidades físicas, que son las básicas, se debe ir satisfaciendo cada necesidadantes de que la persona desee satisfacer la necesidad del siguiente nivel superior.

Pros y contras

Pros:

Los individuos actúan de la misma forma pasando de nivel en nivel.

Esta fue la primera teoría y diferencia los supuestos instintos del hombre.


Esta teoría se basa en personas sanas en base a esto se logra una definición de salud mental.

Contras:

Es relativo dependiendo cadaínvido.

No se puede satisfacer una necesidad de un nivel mas alto sin antes satisfacer una de un nivel anterior.


Esta teoría varia en países con otras culturas y necesidades.

















Características de las empresas y de aplicación

Pienso que la teoría de las necesidades de Maslow es la mas completa de todas en cuanto a los niveles de necesidades por lo quepodría ser usada en cualquier tipo de empresa simplemente que haya oportunidades de subir de puesto, aumento de sueldo, prestaciones, colegas entre otras. Para su aplicación simplemente hacerle saber al empleado de las posibilidades de superación que tiene dentro de la empresa y de los beneficios de esta.


Teoría ERG Clayton Alderfer

James Stoner (1996)

Clayton Alderfer estabade acuerdo con Maslow en que la motivación de los trabajadores se podía calibrar con base en una jerarquía de necesidades.
Sin embargo, la teoría ERG difiere de la de Maslow en dos puntos básicos.
En primer lugar, Alderfer descompuso las necesidades en solo tres categorías: Las necesidades existenciales, las necesidades de relación y las necesidades de crecimiento. Las primeras letras de cada...