Teorias organizacionales cap1 taylo + fayol

se basa en un conjunto de conceptos y hipotesis que tienen como destino describir toddo acerca de las organizaciones las cuales se ubican en las que la sociologia llama “teorias del nivel medio”.Se quiere aclalar la diferecia entre administracion y organización pero primero que todo se pretende aclarar muy bien el termino de organización:

Ente social, creado intencionalmente para el logrode determinados objetivos mediante el trabajo humano y recursos materiales. Tienen que que ser administrados y por ende hay se encuentra su relacion. Entre los componente de la organización como loson :
Estructura interna estratificada de poder y control, division del trabajo, objetivos, cultura propia, capacidad de aprendizaje, ideologia organizacional, racionalidad y la mas importante o quemas puede llegar a desestabilizar el rumbo de la organización que son los componentes de irracionalidad ( contadiccion, intuicion no solo razon y impredicibilidad).

Para poder analizar y entenderel mundo de la administracion se debe de informar acerca de aquellos autores que dedicaron su vida a estudiar la administracion, entre los cuales sobresalen Frederick Winslow Taylor (20 de mazo de 1856- 21 de marzo de 1915) y Henri Fayol (Estambul 1841 – Paris 1925)

Frederick Winslow Taylor se destacaba por aber profundizado sus estudios en la importancia de las maquinas, determinaba metodoseficaces y modifico la estructura de tabajo, y tambien profundizo en la jornada laboral, pero aquello mas importante es q todo esta rodeando en el ambito hacia la asignacion de tareas.
Aquello muyimportante esque taylor se baso en su metodo – ensayo – error el cual lo veia desde la practica empiricamente, equivocandoce estableciendo y haciendo un control para determinar en que fallaba.

HenriFayol aporto cosas muy importantes al estudio de la administracion como como lo es las areas operativas que sectorizan la organización con un enfoque hacia un gobierno de la empresa. El proceso...