Teorias Organizacionales


Teorías organizacionales
La teoría de la organización ha hecho un muy valioso aporte a la administración. Ha analizado a la organización como un todo, tomando en consideración no solamente laorganización formal sino también las relaciones interpersonales existentes, o sea la organización informal. Además de darles importancia al comportamiento individual, los conflictos individuales, laescala de valores individuales, como afectan al comportamiento de la organización y el logro de sus objetivos y su mejora continúa.
META ORGANIZACIONAL
Las metas del desarrollo organizacional puedenresumirse, de manera no exhaustiva, en los siguientes grandes apartados: 
• crear en toda la organización una “cultura abierta”, orientada a la solución de problemas. 
• complementar la autoridadque comporta el papel o estatus, con la autoridad que proporciona el conocimiento y la competencia. 
• situar las responsabilidades de toma de decisiones y solución de problemas lo más cerca posiblede las fuentes de información. 
• crear confianza entre personas y grupos de toda la organización. 
• hacer que la competencia sea mas pertinente para las metas del trabajo y llevar al máximo|EFICACIA ORGANIZACIONAL
Hoy en día las organizaciones deben ser más "eficaces" ya que la competencia es fuerte entre ellas. Organizar implica desarrollar una estructura intencional de papeles paralograr el desempeño eficaz.
Toda organización debe considerar lo que implica la eficacia dentro de ella con el fin de lograr sus objetivos.
Para las organizaciones lograr un alto grado de eficiencia esnecesario trabajar en ambientes altamente motivadores y retantes, participativos y con un personal altamente motivado e identificado con la organización, es por ello que el empleado debe serconsiderado como un activo vital dentro de ella, por lo que los directivos

DISEÑO ORGANIZACIONAL
El diseño organizacional es el proceso, donde los gerentes toman decisiones, donde los miembros de la...