Teorias

Hugo Rafael Domínguez Hernández
5to cuatrimestre
Licenciatura. Derecho
Derecho de preferencia antigüedad y ascenso

Los patrones estarán obligados a preferir en igualdad de circunstancias a los trabajadores mexicanos respecto de quienes no lo sean, a quienes les hayan servido satisfactoriamente por mayor tiempo, a quienes no teniendo ninguna otra fuente de ingreso económico tengan a su cargouna familia y a los sindicalizados respecto de quienes no lo estén.

Si existe contrato colectivo y tiene cláusula de admisión, la preferencia para ocupar las vacantes o puestos de nueva creación se regirá por lo que disponga el contrato colectivo y el estatuto sindical.

Se entiende por sindicalizado a todo trabajador que se encuentre agremiado a cualquier organización sindical legalmenteconstituida.

Los trabajadores que se encuentren en los mencionados antes y que aspiren a un puesto vacante o de nueva creación, deberán presentar una solicitud a la empresa o establecimiento indicando domicilio y nacionalidad, si tienen una familia a su cargo que dependa económicamente de ellos, si prestaron servicio con anterioridad y por que tiempo, la naturaleza del trabajo que desempeñaron yla denominación del sindicato a que pertenezcan, a fin de que sean llamados a ocupar alguna vacante o puesto de nueva creación.

De existir contrato colectivo que no contenga las cláusulas de admisión, serán aplicables a los trabajadores que habitualmente, prestan servicios en una empresa o establecimiento, supliendo las vacantes transitorias o temporales y a los que desempeñan trabajosextraordinarios o para obra determinada, que no constituyan una actividad normal o permanente de la empresa.

El incumplimiento de las obligaciones de derecho al trabajador para solicitar ante la junta de conciliación y arbitraje, a su elección, que se le otorgue el puesto correspondiente o se le indemnice con el importe de tres meses de salario. Tendrá derecho a que se le paguen los salarios vencidos.Los trabajadores de planta y los antes mencionados tienen derecho en cada empresa o establecimiento a que se determine su antigüedad.

Una comisión integrada con representantes de los trabajadores y del patrón formulara el cuadro general de las antigüedades, distribuido por las categorías de cada profesión u oficio y ordenara se le de publicidad. Los trabajadores inconformes podrán formularobjeciones ante la comisión y recurrir la resolución de esta ante la junta de conciliación y arbitraje.

Las vacantes definitivas, las provisionales con duración mayor de 30 días y los puestos de nueva creación serán cubiertas escalafonariamente por el trabajador de la categoría inmediata inferior, del respectivo oficio u profesión.

Cuando se trata de vacantes menores de 30 días también seestará a lo mencionado antes.

Cuando la relación de trabajo haya durado más de 20 años, el patrón solo podrá rescindirla por alguna de las causas señaladas en el artículo 47 de la Ley Federal del Trabajo, que sea grave o que haga imposible la continuación pero se impondrá al trabajador la corrección disciplinaria que corresponda, respetando los derechos que deriven de su antigüedad.

Larepetición de la falta o la comisión de otra u otras, que constituyan una causa legal de rescisión, deja sin efecto lo dispuesto antes.

Los trabajadores de planta tienen derecho a una prima de antigüedad, de conformidad con las normas siguientes:

*La prima consistirá en el importe de 12 días de salario, por cada año de servicio.

*Para determinar el monto del salario: no podrá ser inferior alsalario mínimo ni mayor de dos salarios mínimos.

*La prima se pagara a los trabajadores que se separen voluntariamente de su empleo, siempre que hayan cumplido 15 años de servicios, por lo menos. Asimismo se pagara a los que se separen por causa justificada y a los que sean separados de su empelo, independientemente de la justificación o injustificación del despido.

*para el pago de la prima...