TEORIAS
Páginas: 2 (332 palabras)
Publicado: 23 de febrero de 2015
UNIVERSIDAD DE SAN CARLOS DE GUATEMALA
CENTRO UNIVERSITARIO DE NOROCCIDENTE
LICENCIATURA EN PEDAGOGÍA Y ADMINISTRACIÓN EDUCATIVA
ADMINISTRACIÓN DE PERSONAL
LIC. VALENTÍN WALFRE CIFUENTESMÉRIDA
TEMA
CUADRO COMPARATIVO TEORÍA X Y Z
BAYRON FIDEL MARTÍNEZ VILLATORO
IX CICLO
201142755
HUEHUETENANGO 07 DE FEBRERO DE 2015
TEORÍA X
TEORÍA Y
TEORÍA Z
1. Los sereshumanos no les gusta el trabajo y tenderán a evitarlo, siempre que ello sea posible.
2. toda organización tiene objetivos, cuyo logro requiere que se obligue, se controle y hasta se amenace concastigos a las personas que en ella trabajan para que sus esfuerzos se encaminen hacia la consecución de esos objetivos.
3. El ser humano prefiere ser dirigido, en vez de dirigir.
4. El serhumano procura evitar las responsabilidades siempre que sea posible.
5. El hombre común es, relativamente, poco ambicioso.
6. Las personas se preocupan sobre todo por su propia seguridad ybienestar.
1. El trabajo puede ser una fuente de satisfacción o de sufrimiento. dependiendo de ciertas condiciones.
2. El control externo y las amenazas de castigo no son los únicos medios paraestimular y dirigir los esfuerzos. Las personas pueden ejercer el autocontrol y auto-dirigirse, si pueden ser convencidas de comprometerse a hacerlo.
3. las recompensas en el trabajo se hallan ligadas alos compromisos asumidos.
4. Las personas pueden aprender a aceptar y asumir responsabilidades.
5. La imaginación, la creatividad y el ingenio se hallan en la mayoría de las personas.
6.El potencial intelectual del ser humano normal está lejos de ser utilizado en su totalidad.
1. A la gente le gusta sentirse importante.
2. La gente quiere ser informada de lo que sucede enla empresa.
3. Quiere que se le tome en cuenta el trabajo que efectúa en forma bien hecha, reconociéndoselo
Las similitudes se describen.
1. Están enfocadas al Recurso Humano.
2....
CENTRO UNIVERSITARIO DE NOROCCIDENTE
LICENCIATURA EN PEDAGOGÍA Y ADMINISTRACIÓN EDUCATIVA
ADMINISTRACIÓN DE PERSONAL
LIC. VALENTÍN WALFRE CIFUENTESMÉRIDA
TEMA
CUADRO COMPARATIVO TEORÍA X Y Z
BAYRON FIDEL MARTÍNEZ VILLATORO
IX CICLO
201142755
HUEHUETENANGO 07 DE FEBRERO DE 2015
TEORÍA X
TEORÍA Y
TEORÍA Z
1. Los sereshumanos no les gusta el trabajo y tenderán a evitarlo, siempre que ello sea posible.
2. toda organización tiene objetivos, cuyo logro requiere que se obligue, se controle y hasta se amenace concastigos a las personas que en ella trabajan para que sus esfuerzos se encaminen hacia la consecución de esos objetivos.
3. El ser humano prefiere ser dirigido, en vez de dirigir.
4. El serhumano procura evitar las responsabilidades siempre que sea posible.
5. El hombre común es, relativamente, poco ambicioso.
6. Las personas se preocupan sobre todo por su propia seguridad ybienestar.
1. El trabajo puede ser una fuente de satisfacción o de sufrimiento. dependiendo de ciertas condiciones.
2. El control externo y las amenazas de castigo no son los únicos medios paraestimular y dirigir los esfuerzos. Las personas pueden ejercer el autocontrol y auto-dirigirse, si pueden ser convencidas de comprometerse a hacerlo.
3. las recompensas en el trabajo se hallan ligadas alos compromisos asumidos.
4. Las personas pueden aprender a aceptar y asumir responsabilidades.
5. La imaginación, la creatividad y el ingenio se hallan en la mayoría de las personas.
6.El potencial intelectual del ser humano normal está lejos de ser utilizado en su totalidad.
1. A la gente le gusta sentirse importante.
2. La gente quiere ser informada de lo que sucede enla empresa.
3. Quiere que se le tome en cuenta el trabajo que efectúa en forma bien hecha, reconociéndoselo
Las similitudes se describen.
1. Están enfocadas al Recurso Humano.
2....
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