Teoría Administrativas

Introducción a la Administración Universidad EAN Agosto 11 de 2011 Andrés Alejandro Marín Morales Andrés Felipe Medrano Portilla Maria Angélica Villasmil Trujillo Silvana Olarte

PRINCIPALES ENFOQUES Y TEORÍAS ADMINISTRATIVAS
A continuación se menciona los orígenes de la administración y luego se relacionan los principales las diferentes teorías organizacionales y sus enfoques clasificados enel énfasis de sus estudios1.

Tabla de contenido
1. 2. 3. Antecedentes históricos de la administración ............................................................. 2 Énfasis en las tareas .................................................................................................. 2 2.1. 3.1. 3.2. 3.3. 4. 4.1. 4.2. 4.3. 4.4. 4.5. 5. 5.1. Administración científica...................................................................................... 2 Teoría clásica ...................................................................................................... 3 Seis funciones básicas de la empresa (según Fayol): .................................. 4 Teoría Neoclásica ................................................................................................ 4 Burocracia........................................................................................................... 4 Teoría de las relaciones Humanas ...................................................................... 5 Teoría del comportamiento organizacional .......................................................... 5 Teoría del desarrollo organizacional.................................................................... 6 Teoría X & Y de McGregor .................................................................................. 7 Teoría Z ............................................................................................................... 8 Teoría estructuralista ........................................................................................... 8 Énfasis en laestructura .............................................................................................. 3 3.1.1.

Enfoque en las personas ............................................................................................ 5

Enfoque en el ambiente .............................................................................................. 8

1

Véase:http://www.monografias.com/trabajos2/printeoadmin/printeoadmin.shtml

1.

Antecedentes históricos de la administración

Los cambios en la organización del trabajo producto de la llamada revolución industrial favorecieron que paulatinamente se desarrollara una serie de conocimiento acumulado acerca de cómo resolver los diferentes problemas que se presentan en la administración. De la misma manera poco a poco aparecieron unaserie de profesionales en la organización de la empresa. A mediados del siglo XX era ya común observar que los dueños de los medios de producción no necesariamente eran los administradores o gerentes. Las lecciones aprendidas en la historia de la humanidad y sobre todo a partir de finales de 1700 fueron integradas en un marco de referencia lógico a partir de que Taylor propone el estudio de laadministración científica a principios del Siglo XX. Si bien ya en la Iglesia católica y en la organización militar se habían realizado esfuerzos en dicho sentido como la redacción de manuales sobre la dirección de la guerra. Los diversos enfoques que se desarrollaron durante todo el siglo pasado pusieron un énfasis cambiante en la tarea, en la estructura, en las personas, en la tecnología, en elambiente y en la estructura. Todos ellos sin embargo han tenido implicaciones prácticas en la administración. Aunque las diferentes concepciones que se han desarrollado sobre la manera de diseñar los ambientes organizacionales incluyen una forma de comprender la realidad, cada una de ellas ha aportado herramientas prácticas y útiles para resolver los problemas cada vez más complejos a los que se...