Teoría de la organizacion

Introducción

La organización para un administrador es de suma importancia, forma parte fundamental de su trabajo diario y es una de las características que mas define a la administración.
Debido a esto se ha citado este tema de investigación de manera explícita y concreta.
La teoría de la organización tiene como fin principal descubrir las limitaciones la lógica humana.La organización es la acción ordenar ya sea nuestro tiempo o una empresa.
En el ámbito empresarial, organizar implica:
Identificar y clasificar las actividades que se tienen que realizar en la empresa
Estructura organizacional: (dos definiciones)
Strategor: (1988) es el conjunto de las funciones y de las relaciones que determinan formalmente las funciones que cada unidad debercumplir y el modo de comunicación entre cada unidad.
Mintzberg: (1984) es el conjunto de todas las formas en que se divide el trabajo en tareas distintas y la posterior coordinación de las mismas.

Contexto histórico
La escuela Teoría de la Organización, o también llamada Teoría Behaviorista de la Administración o Teoría del Comportamiento Humano en la Organización, comienza adesarrollarse al finalizar la Segunda Guerra Mundial y se prolonga hasta la década del sesenta, (1946-1960).
Esta corriente de pensamiento nació en U.S.A., siendo como principales exponentes Herbert Simón, Chester Barnard, Richard Cyret, James March, David Miller y Martin Starr.-
Los métodos que utilizan estos autores son de carácter sociológico y científico.
Podemos decir que lostrabajos sobre influencia, área de aceptación y equilibrio organizacional sirvieron a Simón como base para continuar su desarrollo técnico.
Esta escuela integra los dos aspectos de la organización: formal e informal. Reconoce y analiza la conducta del Hombre y su comportamiento dentro de la organización, la relación bivalente que hay entre los Hombres que componen la organización y laorganización misma. Reemplaza la concepción de “Hombre económico” de la escuela clásica por el de “Hombre Administrativo”, y analiza el comportamiento de este.-
Además cabe destacar que estos autores tuvieron en cuenta los aportes que ya habían realizado las escuelas clásicas, la escuela de las relaciones humanas y la escuela burocrática.
El marco histórico -político y social que enmarcaeste pensamiento esta dado por una serie de hechos que vale la pena destacar para comprender o acercarnos al momento en que los pensadores de esta teoría elaboraron sus conceptos.
Comienza a desarrollarse al finalizar la Segunda Guerra Mundial, lo cual conlleva la declaración como potencia hegemónica mundial a U.S.A., y la instalación de la bipolaridad global entre U.S.A. y la U.R.R.S.,llamada Guerra Fría.
Se funda la Organización de las Naciones Unidas, mayor percepción por los Derechos Humanos, fin de la mayoría de los imperialismos coloniales con sendos procesos de descolonización de los países de África y Asia.
Además se registra un crecimiento demográfico, configuración clara de una sociedad de masas, con altos niveles de vida, consumo y bienestar, en U.SA. Recibió elnombre de los Años Dorados; creación de organismos de cooperación internacional.
Se crea el Banco Mundial, el dólar americano se instaura como patrón internacional, reemplazando al oro, integración económica europea, gran desarrollo de la comunicación y del transporte.
Estructura y proceso de la organización.
Para poder concebir a la función de organización como un proceso es precisoconsiderar varios elementos fundamentales. En primer lugar, la estructura debe ser reflejo de objetivos y planes, dado que las actividades se derivan de ellos. En segundo, también debe ser reflejo de la autoridad con que cuenta la dirección de una empresa. La autoridad en una organización es un derecho socialmente determinado para ejercer la discrecionalidad; en consecuencia, está sujeta a...