Teoría De La Organización

¿Cuáles son las disciplinas que han contribuido al comportamiento organizacional y cuál es su aporte?

• Psicología: Aprendizaje, motivación, personalidad, percepción, satisfacción en eltrabajo. (individuo)
• Psicología Social: Comportamiento de cambio, comunicación, toma de decisión de grupo, actitud de cambio. (grupo)
• Antropología: Valores comparativos, análisistranscultural, cultura organizacional, ambiente organizacional. (grupo –sistema de organización)
• Sociología: dinámicas de grupo, poder, conflicto, comportamiento entre grupos. (grupo –sistema deorganización)
• Ciencia política: poder, políticas ínterorganizacionales. (sistema de organización

¿Que son las necesidades individuales y organizacionales? ¿Como se complementan?

El individuosatisface necesidades en la organización / empresa. Mientras que la organización ofrece satisfacción, talento y competencias.

¿De que manera la selectividad afecta la percepción?

Afecta porque vemossolo aquello que queremos ver, es posible que lleguemos a percepciones equivocadas.

¿Como se define la percepción? ¿Qué es percepción selectiva? Un ejemplo.

La percepción es un proceso por el quelos individuos organizan e interpretan las impresiones de sus sentidos con objeto de asignar significados a su entorno.

La percepción selectiva es una interpretación de lo que se ve, basada en losintereses, antecedentes, experiencia y actitudes propias.

Ejemplo:

¿Que factores influyen en la percepción que tenemos de un evento?

Factores externos: Intensidad, tamaño, cambio, contraste,repetición.
Factores en la situación: Contexto
Factores internos: atención, aprendizaje, motivos, intereses, valores, paradigmas, prejuicios.

¿Que es un estereotipo? De un ejemplo de cómo elestereotipo puede crear una distorsión de la percepción

Es juzgar a alguien basándose en la percepción que se tiene del grupo al que pertenece.

Ejemplo:

¿Que es la atribución? ¿Cuales son sus...