Teoría estructuralista de la administración

Introducción
Pocos libros hay que hagan mención sistematizada de la Teoría estructuralista de la administración. Sin embargo, el presente trabajo abarca todos los puntos competentes de la teoría en mención, elemental para el estudio de la disciplina de la Teoría General de la Administración.
La persona que comprenda este elemento, tendrá las puertas abiertas a todas las teorías modernas ademásdel conocimiento mínimo para ya emprender una empresa, que es el objeto de estudio de la administración y factor primordial en el desarrollo de la sociedad actual.
Para elaborar esta monografía, se recurrió a un minucioso análisis de instituciones en la materia: Chiavenato, Hernández, Da Silva, etc.; que sintetizados prolijamente y bajo una perspectiva crítica, producen un optimo material deestudio.
Partimos de los orígenes de esta teoría como necesidad de una sociedad más compleja y gracias al aporte de ciencias sociales, hasta entonces no tomadas en cuenta.
Constatamos el concepto de estructura en una sociedad de organizaciones, donde el hombre adquiere un nuevo rol.
Las organizaciones, desde esta perspectiva estructuralista, amplían su enfoque y se adicionan tantas que esnecesaria una taxonomía para facilitar su estudio.
Como ya se vino revisando en teorías pasadas, requiere de objetivos para el ejercicio de sus funciones; pero estos ahora entran en interdependencia estrecha con el ambiente, que adquiere capital importancia por primera vez.
Se habrá de recurrir a ingeniosas estrategias en la consecución de estos objetivos, acción que atraerá ineludiblemente conflictos yserá blanco de afirmaciones satíricas.
La crítica a estas teorías es mayormente constructiva, aunque esto no le resta importancia a los aspectos a mejorar y que serán tomados por las teorías sucesoras.
Por último, las infaltables conclusiones, que esperamos de pie a un estímulo por el cual cada lector elabore la suya.


Índice de Contenido







TEORÍA ESTRUCTURALISTA DE LAADMINISTRACIÓN:
CONTEXTO HISTORICO
Al final de la década de 1950, la teoría de las relaciones humanas entro en decadencia. La oposición entre la Teoría clásica y la Teoría de las relaciones humanas creó una situación sin salida en la administración que la Teoría de la burocracia no tuvo condiciones para superar.
La teoría estructuralista significa un desdoblamiento de la teoría de la burocracia yuna ligera aproximación a la teoría de las relaciones humanas; se considera que es un movimiento predominantemente europeo, que provocó el surgimiento de la sociología de las organizaciones que criticaba y reorientaba los estudios de la teoría administrativa, con aportaciones sustantivas de los alemanes Max Weber, Renate Mayntz y Ralph Dahrendorf .

ORÍGENES DE LA TEORÍA ESTRUCTURALISTA
Suprocedencia inicia en Alemania a finales de los años cincuenta y surgió durante el periodo histórico conocido como coexistencia pacífica.
Max Weber es el que más influyó en los fundadores del estructuralismo. Se preocupaba mucho de la distribución del poder entre los estamentos de la organización en la estructura burocrática, lo cual representa el elemento formal de su obra.
En este mismo contextoIdalberto Chiavenato dice que:
“El primer teórico de las organizaciones fue indudablemente Max Weber, quien estudió las organizaciones bajo un enfoque estructuralista y se preocupó por su racionalidad; es decir, por la relación entre los medios, los recursos utilizados y los objetivos que alcanzarían las organizaciones burocráticas, ya que para Weber, la organización por excelencia es laburocrática”.
Por cualesquier medio que se vea es indiscutible que Weber es el referente obligado de la escuela estructuralista; sin embargo, no se pierde de vista que no conoció la argumentación de la escuela de relaciones humanas que surgió en los años cincuenta, 30 años después de la muerte de Weber.
Por tanto, si bien, Weber es el precursor, debieron existir muchos autores más que dieron vida a la...