Teoría General De La Administración

Evolución de la teoría general de la administración




2.1 Antecedentes

El estudio de la teoría general de la administración se vuelve trascendental ya que es el campo de conocimiento humano que se ocupa del estudio de la administración en general, sin preocuparse de distinguir si su aplicación se lleva a cabo en las organizaciones lucrativas o en las no lucrativas.

Desde 400 a.C.hubo eventos históricos, como la construcción de las pirámides egipcias y la organización de ejércitos, que implicaron la necesidad de planear, organizar y controlar. Y a finales del siglo XVIII con la invención de la maquina de vapor y con su aplicación a la sustitución del esfuerzo humano y animal en el siglo XIX, se genero un nuevo concepto del trabajo y de la producción, lo que causo impacto enlas organizaciones. Además de este fenómenos también estaba el de la progresiva urbanización, que favorecieron el crecimiento de unas pocas organizaciones y la concentración de capital. Al volverse el trabajo cada vez más mecánico, se propicio también la división de trabajo en labores progresivamente más repetitivas y simplificadas, así como la masificación de los trabajadores.
No fue sino hastael siglo XX cuando realmente se desarrolló la administración, que cobró importancia y se convirtió en una rama de estudio. Durante esta época hubo transformaciones evidentes del mercado de negocios, la tecnología y la economía mundial.

2.2 Enfoque Clásico

los primeros trabajo que se enfocaron a la administración como disciplina de estudio fueron hechos a principios del siglo XX por dosingenieros: el estadounidense Frederick W. Taylor y el francés Henri Fayol; sus ideas son el cimiento del enfoque clásico, este enfoque domino el estudio de la administración hasta los años cuarenta y se conformo a partir de dos corrientes de pensamiento: la administración científica, desarrollada por Taylor y cuyo énfasis radicaba en las tareas, así como por la teoría clásica de Fayol, que haciahincapié en la estructura de la organización.
Este enfoque surge a raíz del crecimiento rápido y desorganizado de las empresas y por la consecuente necesidad de aumentar la eficiencia del trabajo. El primer libro que se considera antecedente de este enfoque es el de Adam Smith titulado una investigación acerca de la naturaleza y las causas de la riqueza de las naciones, publicado en 1776.

Se puededecir que el primer estudio acerca de la administración como disciplina es el que realizó Taylor en 1895 sobre el sistema de pago a destajo.

2.2.1 La administración Científica

es llamada así porque surgió del intento de aplicar el método científico a la resolución de problemas administrativos. Su fundador fue Frederick W. Taylor a quien se le considera el padre de la teoría general de laadministración. Sus investigaciones se enfocaron en lograr mayor eficiencia y eliminar desperdicios al aplicar métodos de ingeniería industrial.

Taylor determinó que para optimizar la eficiencia de cualquier tarea se requería aplicar cuatro principios básicos.

1. Estudiar la tarea a realizar hasta llegar al mejor método para hacerla, encontrando la ciencia de la tarea.
2. Seleccionarde manera científica a cada trabajador para asignarle la tarea para la que tuviera más aptitudes.
3. Entrenar al trabajador para su tarea.
4. Establecer una estrecha cooperación entre obreros y patrones.

Basándose en estos principios comenzó a hacer estudios sobre el pago a destajo (por piezas producidas), ya que sus principales preocupaciones eran, producir más y a procurarcondiciones de trabajo adecuadas para que los operarios más rápidos y eficientes ganaran más. Cuando en 1911 Taylor publica sus Principios de administración científica, se crea el primer sistema de administración cuyo objetivo era generar eficiencia, este se basaba en una visión pesimista respecto a la naturaleza humana, pues enfatizaba la necesidad de supervisión estrechada por la ineficiencia y...