Teorías Administrativas

teorias
LAS TEORÍAS DE ADMINISTRACIÓN. EVOLUCIÓN, CRISIS Y BÚSQUEDAS



La administración y las organizaciones son producto de su momento y su contexto histórico social, la evolución de la teoría de la administración se entiende en términos de cómo se han resueltos las personas las cuestiones de sus relaciones en momentos concretos de la historia.

La importancia de uan teoríaadministrativa como principio de dirección en una organización radica en que estas teorías guían las decisiones administrativas, ya que facilitan el entendimiento de todos los procesos en los que está envuelta la organización, permitiendo la elección de los posibles caminos a seguir. Las teorías más confiables son aquellas que permiten predecir con un grado aceptable de certidumbre, lo que sucederá en ciertassituaciones.
También es posible afirmar que cada una de ellas conforman nuestro concepto de administración actual, puesto que, al conocer las diferentes teorías administrativas estaremos en posición de distinguir la fuente de las diversas ideas o posturas de otros administradores, tanto de la propia empresa, como de otras organizaciones, lo cual facilitará la comprensión o la fijación deestrategias ante el patrón de comportamientos administrativos de la otra parte.
Además ayudan a comprender el ámbito de los negocios, porque cada una de las teorías surgen de las condiciones específicas que rodean a una organización en un momento determinado; y dado que estas condiciones están en continuo cambio, es de esperarse que las teorías vayan evolucionando para responder a las nuevas necesidadesdel entorno.
Las teorías son fuentes de nuevas ideas. Como la administración es una disciplina ecléctica, esto es, que toma lo mejor de los principios de otras áreas para formar una teoría sólida y consistente con la realidad vigente. El proceso de adaptación a las nuevas condiciones del entorno abre la puerta a nuevas ideas y puntos de vista, que van enriqueciendo, y en algunos casossustituyendo, las anteriores pautas administrativas.
Las diferentes maneras de enfocar la administración en las organizaciones se dan a comienzos del siglo XX, cuando dos ingenieros en forma separada se preocupan por observar el manejo de las organizaciones y la productividad que existía en estas; ya que sumado a la revolución industrial el nacía un inminente crecimiento en las organizaciones lo queprodujo la necesidad de un enfoque científico y para dejar a un lado el empirismo y la improvisación; así nacen las primeras teorías administrativas. Comenzando con la teoría clásica cuyos precursores fueron Frederick Taylor y Henry Fayol; Taylor padre de la administración científica baso su estudio en el trabajo del operario, vio la necesidad de pagar más al operario más productivo y entrenarlos parala ejecución de cada tarea; haciendo un estudio de tiempos y movimientos para establecer estándares precisos de ejecución y colocando a las personas más apropiadas para cada puesto, estableciendo la división de las tareas. Pensando en la planificación y estandarización para cualquier trabajo, Taylor, propuso normas de conducta que pudiesen ser seguidas por el administrador definiendo entonces losprincipios de la administración científica como: Planeación, Preparación, Control y Ejecución.

Siguiendo con la teoría clásica, esta se distinguía por el énfasis en la organización como un todo y de su estructura para garantizar la eficiencia en todas sus partes. También define a la organización refiriéndose sólo su estructura y su forma haciéndola estática y limitada. Fayol fundamenta 14principios generales de la administración para cada área y departamento de la organización y se proponía la organización lineal donde se da origen a la supervisión lineal basada en la unidad de mando, opuesta a la propuesta por Taylor la cual era Supervisión funcional, así nace otro nuevo componente en las organizaciones reafirmado también por Urwick (colaborador de la Teoría clásica): la...