Teorías De La Administración

ENFOQUE HUMANISTICO DE LA ADMINISTRACION
Origina una real revolución conceptual en la teoría administrativa, antes el interés se hacía en la tarea es decir por parte de la administración científica, ahora se hace en las personas que trabajan o participan en las organizaciones
Esta surge con la teoría de las RELACIONES HUMANAS, y se oriento principalmente hacia dos aspectos:
1) Análisis   del  trabajo y adaptación del trabajador al trabajo
2) Adaptación del trabajo al trabajador
El movimiento de las relaciones humanas
La teoría de las relaciones humanas (también denominada escuela humanística de la administración), desarrollada por Elton Mayo y sus colaboradores, surgió en los Estados Unidos como consecuencia inmediata de los resultados obtenidos en el experimento de Hawthorne, Fuebásicamente un movimiento de reacción y de oposición a la teoría clásica de la administración.
Se ubica de 1930 con raíces en los años veinte
Contribuciones pioneras:
Mary Parker Follett
Chester Barnard
Elton Mayo
Enfoque en el en el elemento humano (psicología)
Enfoque en el comportamiento colectivo (sociología)

Orígenes de la Teoría de las relaciones humanas
• Necesidad de humanizar ydemocratizar la administración
• El desarrollo de las llamadas ciencias humanas
• Las conclusiones del experimento de Hawthorne

Teoría clásica considera al ser humano solo como uno de los diversos elementos necesarios para alcanzar la eficiencia administrativa entendida como productividad o rendimiento, donde la mayor motivación era de orden económico y técnico.

Nació la escuela de lasrelaciones humanas como reacción al espíritu mecánico de la clásica
Hace énfasis en el elemento humano y en la motivación de todo género y naturaleza.
Impulsan, estimulan e influyen en el elemento humano, sobre todo en las que tienen su origen en el medio.
Sociocultural, dentro y fuera del entorno laboral.
Corrientes:
a). los estudios de Hawthorne, Elton Mayo
b). la dinámica grupal, cuyacreación es atribuida a Kurt Lewin
c). el conductismo (behaviorismo) Herbert Simon es el más conocido

1. Mary Follett – integración dinámica.
2. Chester Barnard – responsabilidad ejecutiva
3. Elton Mayo y Fritz Roethlisberger
Escuela de la perspectiva humanística de la administración
1. Las teorías de transición, de Follett y Barnard.
2. La escuela de las relaciones humanasde Elton Mayo.
3. <<<La escuela del comportamiento, de Maslow, Herzberg y Likert.
4. El estructuralismo, de Etzioni y Biaulscott.

EL ENFOQUE HUMANISTICO
El enfoque humanístico origina una real revolución conceptual en la teoría administrativa: si antes el interés se hacía en la tarea (por parte de la administración científica) y en la estructura organizacional (por parte de lateoría clásica de la administración), ahora se hace en las personas que trabajan o participan en las organizaciones. En el enfoque humanístico, la preocupación por la máquina y el método de trabajo, por la organización formal y los principios de administración aplicables a los aspectos organizacionales ceden la prioridad a la preocupación por el hombre y su grupo social: de los aspectos técnicos yformales se pasa a los aspectos psicológicos y sociológicos.

El enfoque humanístico surge con la teoría de las relaciones humanas en los Estados Unidos, a partir de la década de los años treinta. Su nacimiento fue posible gracias al desarrollo de las ciencias sociales, principalmente de la psicología, y en particular de la psicología del trabajo,

LA CIVILIZACION INDUSTRIALIZADA Y EL HOMBRELa teoría de la relaciones humanas se preocupo, prioritariamente, por estudiarla opresión del hombre a manos del avasallador desarrollo de la civilización industrializada. Elton Mayo, fundador del movimiento, dedico sus tres libros a examinar los problemas humanos, sociales y políticos, derivados de una civilización basada casi exclusivamente en la industrialización y la tecnología.
Mayo...