Tercerizacion

INTRODUCCIÓN
1. La relación laboral se entabla normalmente, vía el contrato de trabajo, entre dos partes claramente identificables: un trabajador, que brinda sus servicios, y un empleador que los recibe, aprovecha y remunera; es pues una relación bilateral.
2. Han surgido, sin embargo, formas de prestación de servicios que de algún modo incorporan a un tercero, generando así relaciones decarácter trilateral o triangular: un trabajador, un empleador formal, que remunera a aquél, y una empresa que es la destinataria del servicio o producto, a la que se suele denominar usuaria o principal.
3. Hay una variedad inmensa de denominaciones para las variadas formas de triangulación, tales como contratas y subcontratas, enganche, colocación y agencias de colocación, tercerización, outsourcing,descentralización o descentralización productiva, externalización, desconcentración, focalización, especialización flexible, trabajo en régimen de subcontratación, interposición, intermediación, empresas de trabajo temporal, empresas de servicios o prestadoras de servicios, services, suministro de personal, cooperativas de trabajadores, empresas asociativas de trabajadores, etc.
4. En el Perúlos tipos más usados de triangulación laboral son la intermediación y el Outsourcing o Tercerización, por ello creo conveniente definir bien sus conceptos y diferenciarlos.
5. La intermediación laboral es un mecanismo por el que una empresa contrata a otra –entidad de intermediación laboral o service- para que destaque a sus trabajadores al centro de trabajo de la primera –empresa usuaria-.
6.Como puede verse, existe un empleador formal (quien mantiene a los trabajadores en su planilla) y otro real (quien dirige las actividades directamente) y ello resulta especialmente atractivo a las empresas en el marco de distintas estrategias de descentralización productiva.
7. Este mecanismo fue inicialmente objeto de prohibición por la legislación laboral, para posteriormente ser permitido bajodeterminadas restricciones, dado que se trata de un supuesto de “empleo atípico” que puede ser objeto de serias distorsiones y abusos que la legislación busca evitar.

Tipo de actividades permitidas para la intermediación laboral en el Perú.
8. Su uso es posible para el caso de servicios temporales (suplencia de trabajadores, actividades ocasionales), servicios complementarios (actividadesauxiliares de seguridad, vigilancia, limpieza, etc.) y servicios altamente especializados (actividades complementarias que exigen conocimientos técnicos o científicos). En ningún caso se permite que una empresa usuaria utilice este mecanismo para la ejecución permanente de sus actividades principales.
9. La empresa usuaria está prohibida de contratar a una empresa de intermediación laboral paracubrir servicios que representen el core business de su actividad principal, así como también cubrir requerimientos de personal que se encuentre ejerciendo el derecho de huelga o para cubrir personal en otra empresa de servicios, de acuerdo a la Ley y reglamentos existentes.

DEFINICIÓN DE TERCERIZACIÓN U OUTSOURCING
10. La tercerización u outsourcing, es un proceso a través del cual, seexternaliza hacia otras empresas, determinadas funciones o actividades, que anteriormente se desarrollaban por la propia empresa. En este caso, la tercera empresa (la Tercerizadora u outsourcer) no solo otorga la mano de obra (fuerza laboral), sino que lo hace integralmente, es decir con su propia maquinaria, equipos, infraestructura, materiales, implementos, uniformes y todo aquello que sea necesario parael desarrollo de sus actividades materia del servicio brindado, con lo cual una empresa tercerizadora brinda de manera autónoma e independiente una serie de bienes o diversos tipos de servicios.
11. Es el proceso por el cual una organización contrata a otra para que realice parte de su producción, preste sus servicios o se encargue de algunas actividades que le son propias. Las organizaciones...