TERMINACION DE CONTRATO LABORAL





TRABAJO
TERMINACIÓN DEL CONTRATO LABORAL




Juan carlos incapie








COORPORACION UNIVERSITARIA MINUTO DE DIOS
TRABAJO
TERMINACIÓN DEL CONTRATO LABORAL

INTEGRANTES

MARIA NANCY GALVIZ
LUZ ADRIANA VILLEGAS
SAMIR BECERRA
MARIA ANDREA TRIVIÑO


LIC.
JHON CAICEDO

SEMESTRE
CUARTO

ASIGNATURA
LEGISLACION LABORAL


ADMINITRACION DE EMPRESAS

COORPORACION UNIVERSITARIA MINUTO DE DIOSINDICE


Introduccion ___________________________________1
Objetivos ______________________________________2
Tema TERMINACIÓN DEL CONTRATO LABORAL_______3
Conclusiones ___________________________________4
Bibliografia _____________________________________5




INTRODUCCION

De acuerdo a los decretos y a las legislaciones colombianas el tema de causales de terminacion de contrato laboral con osin justa causa son cada vez mas participativos para todas las personas que laboran sobre este tema.
El contrato laboral se considera de ley y cumple con una serie de requisitos el cual debe de estar vigilado por el ministrerio de proteccion y oficina de trabajo, para los colombianos tanto hay ventajs como desventajas y es donde cada persona debe de entender y investigar cuales son susdeberes y derechos al abarcar una situacion, existen muchas empresas que disfrazan los contratos laborales como contratos de prestacion de servicio para evitar una serie de impuestos y pagos al trabajador o colaborador. Por ello es importante que cada colombiano sepa interpretar la s normas y derechos a las cuales tiene por obligacion o por ley.


OBJETIVOS

Aprender a reconocer los derechos yobligaciones del traajador y empleador
Reconocer las causales de terminacion de contrato
Identificar cuales son lasposibles sin o con justa causa al momento de terminar una relacion laboral
Estudiar las maneras que hay para terminar un contrato laboral ya se a a termino definido o indefinido

CORTE SUPREMA DE JUSTICIA
SALA DE CASACIÓN LABORAL


LUIS GABRIEL MIRANDA BUELVAS
MagistradoPonente


Radicación No. 40.755
Acta No.003

Bogotá, D.C., seis (6) de febrero de dos mil trece (2013).

AUTO

Se reconoce personería al doctor Juan Francisco Hernández Roa, con T.P., No. 35.277 del Consejo Superior de la judicatura, como apoderado de la demandada y opositora, en los términos y para los efectos del memorial de sustitución de poder conferido.


SENTENCIA

Se resuelve el recursode casación interpuesto por EDWAR PATIÑO GÓMEZ contra la sentencia proferida el 31 de julio de 2008 por el Tribunal Superior de Cundinamarca, en el proceso promovido por el recurrente contra BAVARIA S.A.


I.ANTECEDENTES

Ante el Juzgado Laboral del Circuito de Girardot el hoy recurrente persiguió que la demandada fuera condenada a reliquidarle los salarios y prestaciones sociales y a pagarlelas diferencias causadas con lo percibido, la indemnización por despido sin justa causa, la indemnización plena de perjuicios, la indemnización por no consignación de cesantía y su rentabilidad, la indemnización moratoria y la indexación de todo lo anterior.

Fundó las anteriores pretensiones, en síntesis, en que le prestó sus servicios personales a la demandada del 24 de abril de 1994 al 16 deoctubre de 1999, cuando ésta lo despidió aduciendo su falta al trabajo sin justa causa, no obstante reconocer en su liquidación final que estaba incapacitado; en que omitió en la liquidación de sus prestaciones sociales el salario en especie que devengó, así como restringió algunos de los factores salariales previstos en la convención colectiva de trabajo y otros que no tenían que ser despojados de suefecto salarial; en que no le consignó la cesantía correspondiente a la anualidad de 1998; y en que el 27 de diciembre de 1995 sufrió un accidente de trabajo con culpa de su empleadora que le causó una pérdida de su capacidad laboral en un 30.07%, lo cual motivó su ausencia excusada a su trabajo pero sin embargo dio lugar a que se le iniciaría un proceso disciplinario que no ha culminado, no se...