Terminacion de la relacion laboral

INDICE
INTRODUCCION

CONTENIDO:
Noción de la Relación Laboral
Noción de Terminación de la Relación Laboral
1. Conceptos de la terminación de la relación laboral
2. Clasificación De Las Causales de Terminación de la Relación Laboral
3. Causas de Terminación de la Relación de Trabajo en panamá.
Artículo 210. Del código de trabajo
I. TERMINACION POR MUTUO ACUERDO1. Concepto de mutuo consentimiento:
2. Requisitos de eficacia del mutuo consentimiento:
3. Consecuencias de la no validez del mutuo acuerdo.
4. El uso fraudulento del mutuo acuerdo.
II. POR EXPIRACION DEL TÉRMINO PACTADO
1. Requisitos para la eficacia de esta causal.
III. POR CONCLUSION DE LA OBRA OBJETO DEL CONTARTO
1. Concepto de contrato por obra determinada.2. Requisitos para su eficacia.
IV. POR LA MUERTE DEL TRABAJADOR
1. Procedimientos Especiales después de la muerte del trabajador.
a). De acuerdo al artículo 155 del Código de Trabajo
b). De acuerdo al Decreto Ley Orgánico de la caja de seguro social, Número 14 de 1954.

V. POR LA MUERTE DEL EMPLEADOR, CUANDO CONLLEVE COMO CONSECUENCIA INELUDIBLE LA TERMINACION DEL CONTRATO1. Presupuestos básicos.

VI. POR LA PROLONGACION DE LAS CAUSAS DE SUSPENSION DE LOS CONTRATOS POR UN TERMINO QUE EXCEDA AL MAXIMO AUTORIZADO EN ESTE CODIGO PARA LA CAUSA RESPECTIVA A PETICION DEL TRABAJADOR.

1. Concepto de suspensión
2. Causas de suspensión del contrato de trabajo
3. Requisito esencial de esta causal

VII. POR DESPIDO FUNDADO EN CAUSA JUSTIFICADA

1.Concepto de despido y de despido justificado
2. Formalidades del despido.
3. Causas de despido justificado
a). Causales de Naturaleza Disciplinaria.
b). Causales de Naturaleza no imputable.
c). Causales de Naturaleza Económica.

VIII. POR RENUNCIA DEL TRABAJADOR
1. Definición de renuncia
2. Supuesto de renuncia
a) Renuncia sin causa justificada
b) Renuncia concausa justificada

IX. POR DECISION UNILATERAL DEL EMPLEADOR, CON LAS FORMALIDADES Y LIMITACIONES DE LA LEY.
ANEXOS
* Modelo de convenio de terminación de la relación de trabajo por mutuo consentimiento.
* Carta de despido para trabajador sin estabilidad.
* Carta de despido con causal justa.
* Ejemplo de carta de renuncia Simple

CONCLUCIONES
BIBLIOGRAFIA

Terminación de larelación laboral en panamá

Noción de la Relación Laboral
La relación laboral o las relaciones laborales son aquellas que se establecen entre el trabajo y el capital en el proceso productivo. En esa relación, la persona que aporta el trabajo se denomina trabajador, en tanto que la que aporta el capital se denomina empleador, patronal o empresario. El trabajador siempre es una persona física,en tanto que el empleador puede ser tanto una persona física como una persona jurídica. La relación laboral en nuestro país se regula por un contrato de trabajo en el cual ambas partes son formalmente libres.
Noción de Terminación de la Relación Laboral
Al hablar sobre la terminación de la relación de trabajo, doctrinalmente, se han utilizado distintos vocablos para referirse a estefenómeno jurídico, tales como Disolución, Rescisión, Resolución, Nulidad, Cesación, Extinción y por supuesto, Terminación. Sin embargo, toda vez que nuestra legislación en el Código de Trabajo, utiliza la expresión "terminación" prescindiremos de los vocablos aludidos, puesto que, además, esos conceptos ya encuentran utilización en otros fenómenos o hechos del mundo jurídico. Aclarado esto,pasaremos a estudiar el concepto de terminación de la relación de trabajo, teniendo claro ya la noción de relación de trabajo explicada.
4. Conceptos de la terminación de la relación laboral
En palabras del Doctor Murgas Torraza, esta figura viene a identificar los diferentes supuestos que ponen fin a la relación de trabajo, independientemente de su naturaleza de que dependan o...