Termino Del Contrato De Trabajo

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INDICE

Temas Paginas
Introducción________________________________________________________ 3
Marco teórico ______________________________________________________ 4 - 8
Articulo 159 ________________________________________________ 4
Articulo 160 ________________________________________________ 5
Articulo 161________________________________________________ 6
Articulo 171 ________________________________________________ 7
Carta de Aviso, Carta de Renuncia y Finiquito _______________________ 8
Metodología de Exposición ____________________________________________ 9
Anexos ___________________________________________________________ 10 - 13
Bibliografia_________________________________________________________ 14INTRODUCCION


En este trabajo podemos encontrar toda la información relacionada la terminación de contrato o de la relación laboral, todos los puntos señalados están detalladamente descritos no con un vocabulario técnico si no con un lenguaje bastante amigable que te podrá ayudar a comprender de una manera mas clara los distintosmotivos por los cuales se puede terminar un contrato.

El método de este informe fue describir las clausulas de desvinculación y en cada una de estas nos preocupamos de colocar lo mas claro posible todo lo relacionado a la descripción de la misma, para que así sea mucha mas fácil de entender y de inmediato tengamos un ejemplo en la mente que nos ayude a ejemplificar los casos de termino de contrato.Además al leer este informe podrás aprender bastante sobre aspectos legales de los derechos que uno tiene como trabajador y como también los derechos que tiene el empleador los cuales te ayudaran sin lugar a duda en el mundo Laboral

Te invitamos a leer este trabajo para que tengas mayor conocimiento y así estar preparado en caso de algún tipo de despido injusto o alguno sin los procedimientosque corresponden legalmente.































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Terminación del contrato de trabajo.

Articulo 159:

En este Artículo contemplan las denominadas causales objetivas de terminación del contrato de trabajo. El término del contrato de trabajo por alguna de estas causales no daorigen a algún tipo de indemnización legal, a menos que las partes lo hayan pactado convencionalmente.

a) El contrato de trabajo solo puede terminar por una causa legal y las causas legales se contienen en los artículos 159, 160 y 161 del Código del trabajo.

b) Las causales de término de contrato operan ipso facto, ósea, de inmediato, lo cual significa que configurada la causal deberáprocederse a la terminación del contrato y no dilatarla en el tiempo.

c) El empleador se encuentra legalmente obligado a pagar indemnización por años de servicio, solo cuando invoca como causal de terminación del contrato de trabajo, las contenidas en el artículo 161, esto es, necesidades de la empresa, o desahucio dado por el empleador.

d) El empleador debe comunicar siempre laterminación del contrato, salvo que ello ocurra por mutuo acuerdo, renuncia voluntaria o muerte del trabajador.

e) Al terminar el contrato de trabajo siempre debe suscribirse un finiquito.

f) La licencia medica no otorga fuero, solamente prohíbe la terminación del contrato de trabajo por las causales del articulo 161 cuando el trabajador se encuentra con licencia medica.

g) Para despedir aun trabajador con fuero, previamente, debe solicitarse autorización a un juez del trabajo(desafuero)

h) Al trabajador siempre le asiste el derecho a impugnar judicialmente la terminación del contrato de trabajo.

i) Corresponde al empleador acreditar que se haya configurado la causal invocada para terminar el contrato de trabajo.

Causales que integra el Artículo 159.

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