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Norma Elizabeth Elizalde Briones
Psicología
Reporte Entrevista 1 y 2

* ESTRUCTURA DE LA ENTREVISTA

La entrevista se le realizó al Señor Marcelino Treviño Herrera, quien se postula para el área de ventas en la empresa G CORP.
GCORP es una empresa conformada por profesionales diversificados en materias como: la ingeniería, las ciencias biológicas, la química y la administración, por loque ofrecen a sus clientes soluciones con un enfoque multidisplinario de consultoría y venta de productos y servicios especializados en la rama de Ingeniería Ambiental y Seguridad Industrial.
Es una empresa que está convencida y preparada para afrontar los desafíos de la problemática actual del país, para esto cuenta con el apoyo y soporte de personal experimentado y productos líderes en elmercado nacional e internacional para la solución y desarrollo de ideas relacionadas con el medio ambiente y la seguridad en la industria.
Atiende el mercado mexicano y próximamente el internacional, en las industrias:
* Petrolera,
* Química
* Restaurantera
* Automotriz
* Hospitalaria
* Escuelas

SERVICIOS

+Consultoría
-Estudios de Impacto Ambiental
-Auditoríaspara obtención de Certificados como: Industria limpia, Calidad ambiental turística, Cuenca limpia, Destino turístico limpio, Parque industrial limpio.
-Asesoramiento Normativo
-Análisis de riesgos
+Ingeniería
-Remediación de Sitios contaminados
-Modernización de plantas
-Redes de alarmas de seguridad
-Estudios de ruido. Calidad del aire, medición de tierras físicas y tanques sujetos a presiónentre otros...
+Comercialización de Productos de Vanguardia
-Productos de limpieza industrial
-Equipo de seguridad en General para industria y laboratorio
-Diseño de equipos a la medida (cuales)
-Unidades de Respuesta a Emergencias
-Equipo de Protección Personal
-Absorbentes de derrames terrestres y marinos.
+Servicios
-Capacitación a Brigadas
-Cursos de seguridad e higiene con validezoficial
-Cursos de normatividad oficial mexicana relacionada con la STPS y el medio ambiente.

Las preguntas que utilice fueron abiertas, proyectivas y situacionales.
* GUÍA DE PREGUNTAS
Apertura/Rapport
Presentación
¿Se siente cómodo?
¿Vive muy lejos?
¿Cómo se entero del puesto?
¿Qué le parecen las instalaciones?
¿Qué tal su día?
¿Le pareció bien la hora de la entrevista?Desarrollo
¿Qué sabe acerca de G Corp?
¿Cómo se entero?
¿Por qué esta empresa?
¿Qué experiencia laboral ah levado en sus trabajos anteriores?
¿Tiene planes a futuro, como alguna carrera o proyecto personal?
¿Le gustaría capacitarse en cuanto al área que desempeña en la empresa?
¿Qué le hace pensar que es el candidato idóneo para la empresa?
¿Si surgiera alguna inconformidad con un cliente,como lo solucionaría?
¿En alguna ocasión paso por alguna problema en su trabajo anterior, como lo resolvió?
¿Qué no haría esta vez?
¿Qué futuro ve en el área de ventas bajo su cargo?
¿Qué ideas propondría para el crecimiento de la empresa?

Cierre
¿A que dedica su tiempo libre?
¿Le gusta viajar?
¿Qué lugares ha visitado?
¿Cuál le ah gustado más?
¿Tiene familia?
¿Cuántos hijos?

*IDENTIFICAR AL CANDIDATO POR TIPO DE POSTULANTE Y EXPRESIONES CORPORALES
El señor Marcelino se expreso de una manera demasiado cordial, atenta y con demasiada experiencia, bajo las conclusiones en mi punto de vista no parecía ninguno de las descripciones de los tipos de postulantes, eh tomando en cuenta para el reporte la experiencia que lleva en el trabajo, son 15 años de dedicarse a esta área,en mi punto de vista ya sabe cómo manejar las situaciones en cuanto a las expresiones verbales y no verbales, dentro de la plática me comento que en todos sus trabajos anteriores a influido la presión, tiene mucha experiencia en ventas y logística lo que lo hace un candidato idóneo para el área y trabajo en presión.

Sus movimientos no era exagerados en todo momento fueron normales, su postura...
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