Tesina de dcho laboral

I. DERECHO PROCESAL DEL TRABAJO

A. CARACTERÍSTICAS.

1.- CONCEPTO. Mencionar cuales son las características del derecho procesal del trabajo es determinar, más allá de su naturaleza, método y sisteriática, aquellos atributos que permiten distinguirlo de otras disciplina. En realidad los principios expresarían la política seguida por el legislador al dictar las normas procesales.

“Lascaracterísticas son, en alguna medida, el resultado de esos principios vertidos ya en disposiciones concretas que atribuyen al derecho procesal del trabajo un modo de ser diferente.”[1]

Para Trueba Urbina el derecho procesal del trabajo es derecho de lucha de clase, proteccionista y reivindicatorio de los trabajadores. [2]

2.- CARACTERÍSTICAS.

2.1 Para Ross Gómez las características delDerecho Procesal del Trabajo serian las siguientes:[3]

a) Autonomía Científica;

b) Oralidad de la Forma;

c) Sencillez en las Formalidades;

d) Flexibilidad de la Ley; y

e) Laudo a Verdad Sabida y en Conciencia.

2.2 Para Bermúdez Gómez[4] las características que distinguen al Derecho Procesal del Trabajo de otros derechos procesales serían las siguientes:

a) Es derecho tutelar deuna de las partes en el proceso;

b) Las resoluciones de los tribunales de trabajo no solamente declaran la inobservancia de un derecho y determinan sus consecuencias sino que, además dan nacimiento a nuevas condiciones que deberán ser cumplidas en una determinada comunidad laboral. Esto pone de manifiesto el propósito constitutivo de las denominadas sentencias colectivas que ponen fin a losconflictos colectivos de carácter económico (art. 919 LFT);

c) Las autoridades laborales deben de apreciar los hechos “en conciencia” al dictar sus resoluciones; y

d) La integración de los tribunales de trabajo es esencialmente sectorial.

3. COMENTARIO PERSONAL.

Las características del derecho procesal establecidas por Ross Gómez citado por Bermúdez Gómez, son muy distintas a lasestablecidas por este ultimo, ya que Ross establece dichas características mas concretas q Bermúdez y por lo tanto creo a mi justa conveniencia que el derecho procesal laboral es autónomo, es predominantemente oral, existe la sencillez en la manera de su formalidad, la ley es muy flexible a la luz del trabajador y el laudo es conforme a la conciencia del juzgador, es decir, se debe de basar a los hechosconforme a su conciencia de él para determinar su laudo correspondiente.

I. METODO

A. Diferencias entre Desecho Procesal y Derecho Procesal en General

1. Análisis con dispositivos extralegales

a) Jurisprudencia: la que se constituye en forma obligatoria y la que solo sirve de precedente[5]

b) Legislación comparada: al respecto del derecho laboral alcanza una gran importancia porcuanto el fenómeno del trabajo subordinado es universal y sus consecuencias particularmente en el orden afectivo son similares en otros ámbitos.[6]

c) Doctrina: tanto nacional como extranjera

B. Necesidad de hacer una obra de Derecho Procesal

1. Referencias históricas

2. conceptos generales

a) Integraran la Teoría General del Derecho Procesal del Trabajo

b) Estudio de las víasprocesales que regulan nuestras leyes

C Comentario personal

Entre el Derecho Procesal General y el Derecho Procesal del Trabajo no debe haber diferencias mayores por que los dos necesitan un análisis de la ley además de que uno es origen del otro por esta razón las diferencias serán menores.

Se debe de hacer un análisis bien detallado por que lo que se pretende es hacer un riguroso estudio sobreestas dos materias y así poder encontrar las diferencias sin dejar de reconocer que tienen más similitudes.

I. REFERENCIA DE TEMAS

A. OBJETIVO

1. Su objetivo consiste en el estudio del Derecho Procesal del Trabajo en si mismo considerado.

2. TEORÍA GENERAL DEL PROCESO LABORAL

a) Su contenido consiste sustancialmente en el estudio de los sujetos del objeto y de los actos...