Tesis Biología Los Tatuajes

REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA
MINISTERIO DEL PODER POPULAR PARA LA EDUCACIÓN
UNIDAD EDUCATIVA INSTITUTO HUMANITAS
5to AÑO DE CIENCIAS
CÁTEDRA: CIENCIAS BIOLÓGICAS


DISCRIMINACIÓN LABORAL POR USO DE TATUAJES EN LAS EMPRESAS DE TELECOMUNICACIONES


Autor (es):
Lòpez, Fernando
Pacheco, Luis
Sojo, Pedro
Tutora:
Freites, Yolimar

Caracas, febrero 2016
ÍNDICEINTRODUCCIÓN……………………………………………………………………3

CAPÍTULOS

CAPÍTULO 1: EL PROBLEMA

1.1. Planteamiento del Problema……………………………………….4
1.2. Formulación del Problema………………………………………….4
1.3. Objetivos……………………………………………………………..5
General……………………………………………………….5
Específicos…………………………………………………...5
1.4. Justificación de la Investigación…………………………………...6
1.5. Limitaciones………………………………………………………….7

CAPÍTULO 2: MARCO TEÓRICO

2.1. Antecedentesde la Investigación…………………………………….8
2.2. Bases Teóricas………………………………………………………..10
2.3. Definición de Términos………………………………………………13

REFERENCIAS BIBLIOGRÁFICAS…………………………………………….15






INTRODUCCIÓN

El tatuarse es una práctica que ha cobrado muchísima relevancia en la actualidad, no sólo en jóvenes o adolescentes, sino también en adultos de distintas edades, esto demuestra que la moda del tatuajees cada vez mayor, abarcando gran parte de la población Venezolana.
Debido a la asociación del tatuaje con personas del mal vivir, de una sociedad que se tatúa solo por no seguir las normas y leyes de la convivencia, entre otras razones, la mayoría de las empresas venezolanas tienden a descalificar a un prospecto para un cargo, solo por compartir esta moda, sin permitir que demuestre susconocimientos. Cabe mencionar que los contratantes tienden a valorar negativamente los tatuajes, estos son un verdadero impedimento para los jóvenes a la hora de conseguir un empleo.
Ante esta problemática, se evidencia que la falta de información y concientización es un rol que juega gran importancia en la sociedad, ya que al no conocer las limitantes que puede ocasionar tener un tatuaje al momento debuscar trabajo, las personas no consideran si es riesgoso o no el poseer estos a la hora de realizar una entrevista laboral, estas restricciones hacen más énfasis al momento de adquirir un trabajo, debido a que las personas tienden a asociar de manera errónea el tener tatuajes en la piel.
La realización de este trabajo tiene como objetivo Concientizar a las empresas de telecomunicaciones a ser másflexibles con sus reglas en el uso de tatuajes, de igual manera pretende servir de base para futuras investigaciones .Por lo tanto, la investigación se considera importante ya que a través de la misma se conocerá el grado de discriminación que existe en las empresas de telecomunicaciones ante las dificultades de las personas visiblemente tatuados al solicitar algún empleo en las mismas.

CAPÍTULO1
EL PROBLEMA

1.1. Planteamiento del Problema
Hoy en día, la mayoría de las empresas incluyendo las de telecomunicaciones se niegan a contratar personas con tatuajes visibles. Si estos están cubiertos pueden ser contratados, pero no les permiten usar todo tipo de prendas. Esta prohibición ocasiona que las personas sufran discriminación para ocupar puestos de trabajo por ser indeseablesestéticamente.

1.2. Formulación del Problema
¿Cuál es el problema?
La discriminación laboral por el uso de tatuajes en empresas de telecomunicaciones.
¿Cómo se presenta el problema?
Este se presenta cuando a un individuo determinado solicita un empleo y pesar de tener las capacidades requeridas para el trabajo, posee tatuajes visibles y a menos pueda cubrirlo, le afectará negativamente haciendo que noobtenga el empleo.
¿Cuánto tiempo de vigencia tiene el problema?
No se puede hablar de una fecha determinada, ya que los tatuajes son utilizados desde los tiempos de las antiguas civilizaciones. Por lo cual tomamos en cuenta que el problema surge en el siglo XX que es cuando los tatuajes tienen su proliferación, ya que se hacen conocidos por la contracultura punk e hippie, más tarde esa...