tesis de enfermeria

INTRODUCCION.

El presente trabajo de investigación tiene como propósito conocer como
influyen las condiciones de trabajo en la motivación del personal de enfermería,
ya que los mismos por las acciones que realizan y por la continuidad de sus
servicios, constituyen un grupo profesional indispensable para el
funcionamiento del sistema de salud.

Consideramos que la información recogidapuede ser de mucha utilidad
para conocer el grado de motivación que poseemos y que nos brinda la
institución para la cual trabajamos, cabe destacar que nuestra muestra fue
realizada en un hospital perteneciente al Ejército Argentino siendo este parte
perteneciente a las Fuerzas Armadas, en donde cumplen servicio personal
egresado de los Institutos de formación del ejército y personal civilegresado de
instituciones públicas y privadas ajenas a la institución, pero que cumplen el
mismo horario, y en algunos casos muy específicos, funciones que realiza el
personal militar, valdría aclarar que en cuanto a su remuneración tienen el
mismo régimen que los empleados estatales.

Nos interesa con este trabajo indagar cuales son los problemas que
perjudican el desempeño de la profesión deenfermería.

1

FORMULACION DEL PROBLEMA

¿Cómo las condiciones de trabajo influyen en la motivación del personal
de enfermería para brindar la atención en el” Hospital de Campo de
Mayo” durante los meses de Abril a Noviembre del año 2008?

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MARCO TEORICO
MOTIVACION:

Se puede definir la motivación como el interés o fuerza intrínseca que se
da en relación con algún objetivo queel individuo quiere alcanzar. Es un estado
subjetivo que mueve la conducta en una dirección particular.

"La motivación no es un acto, un momento o una acción, es más bien,
un conjunto coordinado de acciones, es un proceso, reflejo de la personalidad
del individuo"1

El término motivación proviene del latín "motus" que significa
movimiento; en el campo de la psicología, especialmente en lapsicología
experimental, se ha definido motivación a la regulación interna, energética y
directa de la conducta, en tal sentido, la motivación no es accesible a la
observación pero es deducida del análisis de los datos de la investigación
experimental como concepto hipotético que expresa, precisamente, esa
regulación.

Partiendo de este principio, durante largos años, especialistas se hanavocado al estudio de las motivaciones, y muchos de ellos han coincidido al
afirmar que para comprender el complejo proceso psicológico motivacional hay
que partir de los siguientes términos y principios

Todo individuo o sujeto motivado tiene un motivo, considerando éste
último como el agente que determina a ese individuo a actuar en cierto sentido
o que determina la volición; la funcióndel motivo es motivar: servir de incentivo
para una actividad; proveer un incentivo o una meta que responda a esa
actividad. Todo lo anterior y está enmarcado a su vez en un estado
motivacional (estar motivado), situación o estado que Merani (1.979) define
1

(Santos J.A - Año 1993 - Estudios de Psicología laboral y Administración de Recursos Humano. Pág. 68
- San Salvador, Universidad de ElSalvador)

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como el atributo de lo que está provisto de incentivo para una actividad y que
orienta, en correspondencia, el propio comportamiento; y que Bedoya O. M.
(1.995) explica como la dinamización temporal originada en una necesidad,
carencia o alteración del bienestar (por exceso o por defecto) que lo moviliza
en su totalidad: pensamientos, sentimientos y conductas, paraintervenir
cualquier cantidad de energía requerida que le permita encontrar e incorporar
lo que le supla la carencia, retirar lo que le incomoda o restablecer el bienestar.
De lo expuesto anteriormente se puede afirmar entonces que la motivación
puede ser analizada desde el aspecto:


Motivaciones Internas ( Psicofisiológicas):

Llamadas también intrínsecas, y definidas como las pulsiones que...