Tesis del simdrome de bournot
Páginas: 19 (4653 palabras)
Publicado: 27 de diciembre de 2011
PRESENTACIÓN
Este trabajo fue enfocado a determinar la existencia y prevalencia del denomina “Síndrome Burnout” en el personal de enfermería de las áreas quirúrgica y de emergencia del Hospital de Clínicas de Asunción
Además se agregó ítems para determinar la incidencia de los factores de edad, años de servicio y área en donde se desempeña la profesión, en la existencia del síndrome, sininteriorizarse acerca de la gravedad o grados de los síntomas, sino más bien en hacer notar dicho problema, con las consecuencias que implica en la salud del personal sanitario y la derivación en la calidad de atención brindada a los pacientes.
Para lograr el objetivo, se distribuyeron cuestionarios a los personales de las áreas ya mencionadas, las que fueron completados por los mismos,respetando su privacidad y obviando los datos personales en este trabajo, por razones de ética. Estos cuestionarios fueron realizados en formularios elaborados para tal efecto, conforme a estándares internacionales más el agregado de ítems requeridos con el objeto de obtener los datos de área, edad, sexo y años de servicio conforme al objetivo del trabajo.
Los datos obtenidos fueron analizados deacuerdo al procedimiento descrito a los largo de esta presentación.
El material sirvió como herramienta para describir el síndrome de Burnout y al mismo tiempo para concienciar a los profesionales de la salud, acerca de su existencia en nuestro país (específicamente en el Hospital afectado), así como las consecuencias que acarrearía la falta de tratamiento para el servicio brindado a lospacientes.
RESUMEN
El objetivo de este trabajo fue determinar la existencia del Síndrome de Burnout en el Personal de Enfermeria de las áreas Quirúrgica y Emergencias del Hospital de Clínicas de la Ciudad de Asunción, analizando la incidencia de los factores de sexo, edad, área de desempeño y años de servicio en los profesionales afectados. Para analizar la existencia de Síndrome, se utilizando elformulario MBI (Maslach Burnout Inventory) con el agregado de los ítems para obtener los datos de las variables mencionadas. Se tomaron como muestra de 92 sujetos, todos ellos enfermos de Hospital. Los resultados arrojados a través del análisis de los datos es que el Síndrome de Burnout se detectó que el 15% de las personas encuestadas, se observó en un porcentaje ligeramente superior a lasmujeres con promedio de edad de 30,86 años y servicio, 8,14 años
Términos Claves: Burnout, enfermería, áreas, sexo, edad, años.
INTRODUCCIÓN
El término “Síndromen de Burnout” fue desarrollado en la década del setenta en Estados Unidos por el psiquiatra Herbert Freuriderberger, en 1974 (Álvarez, 2004). Él observó que muchos voluntarios con quienes trabajaba presentaban un proceso gradual dedesgaste anímico y desmotivación. Generalmente, ese proceso duraba aproximadamente un año, e iba acompañado de síntomas físicos y psíquicos que denotaban un particular estado de estar “exhausto”.
Posteriormente, la psicóloga social Christina Maslach, en 1981, estudio la forma en que las personas se enfrentaban a la excitación emocional en su trabajo, llegando a conclusiones similares alasFreunderberger. Ella estaba interesada en las estrategias cognitivas denominadas despersonalización. Estas estrategias se refieren a cómo los profesionales de la salud (enfermeras y médicos) mezclan la compasión con el distanciamiento emocional, evitando el involucramiento con la enfermedad o patología que presenta el paciente y utilizan la “deshumanización en defensa propia”, esto es el proceso deprotegerse uno mismo ante las situaciones estresoras respondiendo a los pacientes en forma despersonalizada (Brofman Epelbaum, 2007).
El Burnout, también conocido como síndrome del desgaste `profesional o del trabajador quemado, empieza a convertirse en un problema de gran relevancia actualmente.
Esta investigación se orientó a la búsqueda del grado de salud laboral del personal de...
Este trabajo fue enfocado a determinar la existencia y prevalencia del denomina “Síndrome Burnout” en el personal de enfermería de las áreas quirúrgica y de emergencia del Hospital de Clínicas de Asunción
Además se agregó ítems para determinar la incidencia de los factores de edad, años de servicio y área en donde se desempeña la profesión, en la existencia del síndrome, sininteriorizarse acerca de la gravedad o grados de los síntomas, sino más bien en hacer notar dicho problema, con las consecuencias que implica en la salud del personal sanitario y la derivación en la calidad de atención brindada a los pacientes.
Para lograr el objetivo, se distribuyeron cuestionarios a los personales de las áreas ya mencionadas, las que fueron completados por los mismos,respetando su privacidad y obviando los datos personales en este trabajo, por razones de ética. Estos cuestionarios fueron realizados en formularios elaborados para tal efecto, conforme a estándares internacionales más el agregado de ítems requeridos con el objeto de obtener los datos de área, edad, sexo y años de servicio conforme al objetivo del trabajo.
Los datos obtenidos fueron analizados deacuerdo al procedimiento descrito a los largo de esta presentación.
El material sirvió como herramienta para describir el síndrome de Burnout y al mismo tiempo para concienciar a los profesionales de la salud, acerca de su existencia en nuestro país (específicamente en el Hospital afectado), así como las consecuencias que acarrearía la falta de tratamiento para el servicio brindado a lospacientes.
RESUMEN
El objetivo de este trabajo fue determinar la existencia del Síndrome de Burnout en el Personal de Enfermeria de las áreas Quirúrgica y Emergencias del Hospital de Clínicas de la Ciudad de Asunción, analizando la incidencia de los factores de sexo, edad, área de desempeño y años de servicio en los profesionales afectados. Para analizar la existencia de Síndrome, se utilizando elformulario MBI (Maslach Burnout Inventory) con el agregado de los ítems para obtener los datos de las variables mencionadas. Se tomaron como muestra de 92 sujetos, todos ellos enfermos de Hospital. Los resultados arrojados a través del análisis de los datos es que el Síndrome de Burnout se detectó que el 15% de las personas encuestadas, se observó en un porcentaje ligeramente superior a lasmujeres con promedio de edad de 30,86 años y servicio, 8,14 años
Términos Claves: Burnout, enfermería, áreas, sexo, edad, años.
INTRODUCCIÓN
El término “Síndromen de Burnout” fue desarrollado en la década del setenta en Estados Unidos por el psiquiatra Herbert Freuriderberger, en 1974 (Álvarez, 2004). Él observó que muchos voluntarios con quienes trabajaba presentaban un proceso gradual dedesgaste anímico y desmotivación. Generalmente, ese proceso duraba aproximadamente un año, e iba acompañado de síntomas físicos y psíquicos que denotaban un particular estado de estar “exhausto”.
Posteriormente, la psicóloga social Christina Maslach, en 1981, estudio la forma en que las personas se enfrentaban a la excitación emocional en su trabajo, llegando a conclusiones similares alasFreunderberger. Ella estaba interesada en las estrategias cognitivas denominadas despersonalización. Estas estrategias se refieren a cómo los profesionales de la salud (enfermeras y médicos) mezclan la compasión con el distanciamiento emocional, evitando el involucramiento con la enfermedad o patología que presenta el paciente y utilizan la “deshumanización en defensa propia”, esto es el proceso deprotegerse uno mismo ante las situaciones estresoras respondiendo a los pacientes en forma despersonalizada (Brofman Epelbaum, 2007).
El Burnout, también conocido como síndrome del desgaste `profesional o del trabajador quemado, empieza a convertirse en un problema de gran relevancia actualmente.
Esta investigación se orientó a la búsqueda del grado de salud laboral del personal de...
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