Test de raven

Informe Psicolaboral

Nombre: Marcela G.
Puesto: Ejecutiva de Cuentas
Fecha de Nacimiento: 17/04/1975
Fecha de Evaluación: 12/02/2003
Profesional: Lic. Leonardo Javier Obligado

Presentación

Marcela tiene 27 años. Se presentó a la entrevista unos minutos antes del horario asignado, de muy buena presencia, acorde a la situación de la entrevista.
Su estilo decomunicación es claro y fluido, amena en el trato. Establece empatía con el entrevistador. Se muestra segura y tranquila, aportando hechos de su pasado laboral que enriquecen la entrevista. Impresiona como una persona cálida en el trato y con buen potencial para las relaciones interpersonales y la comunicación.
La comprensión de las consignas es buena, sin necesidad de dar explicaciones ni aclaracionesespeciales.
Sus desempeños en el plano laboral de los últimos años estuvieron vinculados al área comercial y particularmente a la venta telefónica. En marzo de 2001 ingresó a la empresa Alico para la venta de seguros vinculando a clientes por telemarketing. Por su buen desempeño y logro de objetivos comerciales fue seleccionada en febrero de este año para integrar el equipo de la empresaConsolidar para el asesoramiento de clientes en el producto AFJP.
Posee manejo de las herramientas informáticas y de Office (Word y Excel).
En cuanto a su formación se encuentra estudiando la carrera de Lic. en Comercialización de la universidad del Salvador.
Impresiona como una persona responsable y dinámica, con capacidad para desenvolverse cómodamente en un grupo de trabajo.
Manifiesta estar muymotivada con la posibilidad de acceder al puesto propuesto, por la posibilidad de crecer y desarrollarse dentro de la empresa.
Denota muy buena actitud para lograr las metas que se propone, adoptando en todo momento una modalidad activa con las situaciones que se le presentan.

Modalidad Intelectual

Su nivel intelectual es acorde al término medio con un tipo de pensamiento AnalíticoSintético, lo que le permite organizarse adecuadamente frente a cada situación, evaluando cada tema desde un marco amplio, para luego pasar al análisis más pormenorizado y exhaustivo.
Ello le permite analizar, discriminar y tomar decisiones operativas; resolver eficientemente los problemas que se le presentan estableciendo prioridades e identificando las relaciones causales. A partir de los análisis querealiza se observa un buen nivel de concreción.
Argumenta a partir de un mensaje claro y bien organizado.
Posee una importante visión crítica de las situaciones, a partir de lo cual puede ver las cosas desde otro plano y a partir de nuevas perspectivas.
Frente a situaciones estresantes prioriza el vínculo amable y la comunicación, conservando un aceptable nivel de eficiencia en su producción.Logra adaptarse a situaciones nuevas con rapidez, toma la distancia que necesita para responder y apela a esquemas convencionales que le permiten arribar a una respuesta exitosa.
Es una persona que establece una comunicación clara, abierta y expresiva. Es cordial en el trato, logrando vínculos productivos y efectivos a partir de ello.
En función de ello posee buena capacidad negociadora,apoyándose con amplitud en la relación interpersonal que establece, siempre a partir del marco requerido por la empresa y focalizada en los objetivos asignados.

Modalidad de Contacto

Se muestra estable emocionalmente. Se observa una buena estructura de personalidad y el control emocional que realiza es adecuado y flexible. Ello le permite manejarse adecuadamente en sus funciones habituales con controlde la situación, además de pensar en forma objetiva, convinado con la atención, concentración y memoria.
En su trabajo diario genera relaciones personales productivas y duraderas a partir de establecer vínculos cordiales que le permiten alcanzar sus objetivos comerciales.
En el trabajo en equipo se desempeña en forma proactiva fuertemente orientada a objetivos. Es colaborativa con sus...