Test de zulliger

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UNIVERSIDAD DE CHILE FACULTAD DE CIENCIAS SOCIALES CARRERA DE PSICOLOGÍA

“PROPUESTA DE PARÁMETROS REFERENCIALES PARA LA UTILIZACIÓN DEL TEST DE ZULLIGER INDIVIDUAL EN SELECCIÓN DE PERSONAL”
MEMORIA PARA OPTAR AL TÍTULO DE PSICÓLOGO

Autoras: Lorena Ceballos Vilches Soledad Solís Olivos Profesor Patrocinante: Ps. Miguel Rivera Rosa Guía Metodológico: Ps. Iris Gallardo Rayo

Santiago deChile 2004
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A mis padres Luz y Hernán y a mis abuelos Juan, Ani, Tito y Eliana. Sole

Dedico este trabajo especialmente a mis padres Santiago y María Teresa y a mis hermanas Carolina y Maite. Lorena

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AGRADECIMIENTOS
En primer lugar queremos agradecer a nuestro profesor guía Ps. Miguel Rivera y a la profesora Ps. Iris Gallardo, por su disposición, tiempo y apoyo durante todo eltrabajo. También en forma muy especial, al profesor Francisco Marro, quien con mucha dedicación asesoró la parte computacional del estudio, entregándonos parte de su tiempo y de sus conocimientos, los que fueron esenciales para realizar los análisis estadísticos de este estudio. Agradecemos también de manera especial, a la profesora Ps. Elizabeth Wenk, quien nos brindó ayuda para resolver algunosaspectos dificultosos, destinándonos con mucha voluntad algunas de sus valiosas y escasas horas. Queremos destacar la ayuda recibida del profesor Ps. Hellmut Brinkmann, por haber tenido la buena disposición de facilitarnos uno de sus trabajos de investigación con respecto al Test de Zulliger, realizado con alumnas de la Universidad de Concepción. A Roberto Armijo, por la ayuda prestada en algunosaspectos gráficos del trabajo. Para finalizar, no podemos dejar de mencionar el apoyo constante e incondicional, que con mucha paciencia nos entregaron los integrantes de nuestras familias y nuestros amigos. A todos, muchas gracias.

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ÍNDICE RESUMEN....................................................................................I.II.INTRODUCCIÓN........................................................................ MARCO TEÓRICO ............................................................................... 1. Evaluación de la Personalidad..........................................
1.1 1.2 Definición y Objetivos de la Evaluación de la Personalidad............................................................. Aplicaciones de la Teoría y la Evaluación de laPersonalidad............................................................. Evaluación de la Personalidad en el Ámbito Laboral 1.3 Métodos de Evaluación de la Personalidad..................... 13 15 17 19 19 26 29 34 36 39 39 39 42 11 7

8 11 11

2.

Las Técnicas Proyectivas............................................................
2.1 2.2 2.3 2.4 2.5 Aproximaciones al Concepto de Proyección Definición yCaracterización de las Técnicas Proyectivas....................................................................... Crítica a las Técnicas Proyectivas.................................... Clasificación de las Técnicas Proyectivas........................ Los Test de Manchas........................................................

3.

Test de Zulliger.............................................................................
3.1 3.2 3.3 Acerca del autor .............................................................. Origen y Evolución del Test de Zulliger.......................... Descripción del Test.........................................................

4

4.

El Sistema Comprehensivo (SC) de Exner .....................
4.1 4.2 Justificación de suUso..................................................... Comentarios Críticos acerca del SC.................................

45 45 49 51

5.

Antecedentes ......................................................................

III.- OBJETIVOS ................................................................................ 1. 2. Objetivos Generales........................................................... Objetivos...
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