Test kostick

Test Kostick (Comportamiento), Inventario de Percepción y Preferencias.
Es un instrumento diseñado para comprender los estilos administrativos, proporcionando información rápida yconfiable sobre 20 dimensiones de comportamiento relacionadas con el desempeño en el trabajo.

Su finalidad es la de hacer una interpretación cualitativa que permita elpronóstico del comportamiento que el individuo tendrá en su vida laboral; mediante preguntas de tipo alternativa simple.

Lo que le da el carácter de "inventario", es precisamente el hechode brindar información relativa a 20 dimensiones de comportamiento sobre aspectos conscientes de auto imagen que se relacionan con situaciones exclusivamente de trabajo y que seenmarcan en siete factores generales:





1. Grado de Energía
N) Necesidad de terminar una tarea
G) Desempeñar una intensa actividad
A) Necesidad de logro
2.Liderazgo
L) Actividad de liderazgo
P) Requiere controlar a otros
I) Facilidad de tomar decisiones (impulso)

3. Modo de Vida
T) Tipo siempre activo (se mueve y actúa rápidamente)
V)Tipo vigoroso

4. Naturaleza Social
X) Requiere ser notificado (necesidad de ser tomado en cuenta)
S) Extensión social (ser sociable)
B) Requiere pertenecer al grupo
O)Requiere acercamiento y afecto (afinidad)

5. Adaptación al trabajo
R) Tipo teórico (pensador)
D) Interés en trabajo con detalles (de forma individual o personal)
C) Tipo organizado(sistemático y estructurado)

6. Naturaleza Emocional
Z) Necesidad de cambio (necesidad de cambiar ó de no modificar)
E) Tipo emocional, mente rígida (introvertidoemocionalmente)
K) Estado defensivo / agresividad / pasividad

7. Subordinación
F) Necesidad de apoyo del supervisor (de contar con autoridad)
W) Necesidad de reglas y supervisión