Test kostick
Páginas: 4 (893 palabras)
Publicado: 4 de octubre de 2010
INVENTARIO DE PREFERENCIAS Y PERCEPCIONES DE KOSTICK
El Inventario de Preferencias y Percepciones de Kostick es un instrumento diseñado para ayudar a comprender los estilos administrativos delas personas, que permite evaluar a los candidatos a un puesto y a descubrir gente de éxito en las organizaciones.
El sistema PAPI (en Inglés: Perception And Preference Inventory), por su grancontribución a los procesos de evaluación de personal ha sido traducido al Español, Portugués, Alemán, Francés y Sueco.
El instrumento dá información sobre 20 dimensiones de comportamientorelacionadas con el desempeño en el trabajo. Trata sólo con aquellos aspectos conscientes de una autoimagen y sólo aquellos que se relacionan con la situación de trabajo.
En el Inventario se manejanlos términos de Percepción y Preferencia. Percepción se refiere a la autopercepción de los roles; Preferencia se refiere a las motivaciones o necesidades. Relacionando las necesidades con los roles,resulta en Kostick una nueva visión acerca de la personalidad.
Cualidades Principales del Inventario de Kostick
*El inventario mide numerosas características, 20 en específico, en un cortoperíodo: aproximadamente 15 minutos, porque el método de prueba involucra la selección forzosa entre pares de oraciones de igual aceptación y es extremadamente difícil para una persona “falsear” o“manipular” la prueba a su conveniencia.
*Las características son independientes relativamente y forman componentes básicos de la personalidad.
*La interpretación es lógica y concreta. Por lo tanto,no sólo la persona que aplica la herramienta, sino también el evaluado, aceptan la veracidad de los resultados.
*El inventario se aplica en 15 minutos y su revisión o evaluación toma alrededor de5 minutos, una vez que el evaluador ha sido habilitado profundamente en el instrumento.
*Esta herramienta es de gran utilidad en la evaluación de personal a nivel organizacional ya que aporta...
El Inventario de Preferencias y Percepciones de Kostick es un instrumento diseñado para ayudar a comprender los estilos administrativos delas personas, que permite evaluar a los candidatos a un puesto y a descubrir gente de éxito en las organizaciones.
El sistema PAPI (en Inglés: Perception And Preference Inventory), por su grancontribución a los procesos de evaluación de personal ha sido traducido al Español, Portugués, Alemán, Francés y Sueco.
El instrumento dá información sobre 20 dimensiones de comportamientorelacionadas con el desempeño en el trabajo. Trata sólo con aquellos aspectos conscientes de una autoimagen y sólo aquellos que se relacionan con la situación de trabajo.
En el Inventario se manejanlos términos de Percepción y Preferencia. Percepción se refiere a la autopercepción de los roles; Preferencia se refiere a las motivaciones o necesidades. Relacionando las necesidades con los roles,resulta en Kostick una nueva visión acerca de la personalidad.
Cualidades Principales del Inventario de Kostick
*El inventario mide numerosas características, 20 en específico, en un cortoperíodo: aproximadamente 15 minutos, porque el método de prueba involucra la selección forzosa entre pares de oraciones de igual aceptación y es extremadamente difícil para una persona “falsear” o“manipular” la prueba a su conveniencia.
*Las características son independientes relativamente y forman componentes básicos de la personalidad.
*La interpretación es lógica y concreta. Por lo tanto,no sólo la persona que aplica la herramienta, sino también el evaluado, aceptan la veracidad de los resultados.
*El inventario se aplica en 15 minutos y su revisión o evaluación toma alrededor de5 minutos, una vez que el evaluador ha sido habilitado profundamente en el instrumento.
*Esta herramienta es de gran utilidad en la evaluación de personal a nivel organizacional ya que aporta...
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