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INDICE DE CONTENIDOS
LOS 4 AMBITOS

1. Ámbito de la filiación 2. Ámbito de la autogestión 3. Ámbito de la actividad 4. Ámbito proyectivo:

LAMINA DEL GRIS

La situación inicial subjetiva y el estado de ánimo Elección de dos colores básicos en las 3 últimas posiciones. Ansiedad v/s compensación
AZUL:

LAMINA DE LOS 8 COLORES

    

Cuando el azul asume un significadocompensatorio, El azul rechazado Cuando el rechazo del azul esta compensado con el verde Cuando el color compensatorio es el rojo Si la compensación pasa a través del amarillo,

VERDE:  Cuando el verde asume un significado compensatorio  El verde rechazado  Cuando el rechazo del verde esta compensado con el azul

 Cuando el color compensatorio es el rojo  Si la compensación pasa a través delamarillo
ROJO:

    

Cuando el rojo asume un significado compensatorio El rojo rechazado Cuando el rechazo del rojo esta compensado con el azul Cuando el color compensatorio es el verde Si la compensación para a través del amarillo.

Autor: Nevio Del Longo

2
AMARILLO:

 Cuando el amarillo asume un significado compensatorio  El amarillo rechazado  Cuando el rechazo del amarilloesta compensado con el azul  Cuando el color compensatorio es el verde  Si la compensación para a través del rojo.
BLANCO: VIOLETA:

 En compensación  En los primeros lugares.
CAFÉ:

 Cuando está en el área de indiferencia  Cuando está en compensación.  Cuando está rechazado
NEGRO:

 El los primeros lugares  En el área de indiferencia
GRIS:

 En primer lugar.
COLORCOMBINATORIO LOS DESEOS, LAS NECESIDADES O LOS OBJETIVOS. PAREJAS DE COLORES TRIADAS DE COLORES. MÁSCARAS

     

0+ 1+ 2+ 3+ 4+ 5+

     

012345-

Autor: Nevio Del Longo

3  6+  6-

ANÁLISIS HORIZONTAL CONFLICTO

   

Azul Verde Rojo Amarillo

CUANDO DOS LÍNEAS HORIZONTALES COINCIDEN NUMÉRICAMENTE ANÁLISIS VERTICAL POR COLUMNA ÁMBITOS EN COMPENSACIÓN, FRUSTRACIÓN,AMBIVALENCIA Y EQUILIBRIO. CALCULOS DE LÁMINA DE LOS 4 COLORES FUNDAMENTALES Y DE VARIACIONES.

Compensación/frustración. Cálculo de la ambivalencia:
AZUL

Frustración Compensación Ambivalencia Equilibrio Nivel De Desarrollo Psicológico De Los Valores En El Trabajo (Tipo De Trabajador) Frustración Compensación Ambivalencia Equilibrio Nivel De Desarrollo Psicológico De Los Valores En ElTrabajo (Tipo De Trabajador)

VERDE

ROJO

Autor: Nevio Del Longo

4 Frustración Compensación Ambivalencia Equilibrio Nivel De Desarrollo Psicológico De Los Valores En El Trabajo (Tipo De Trabajador)
AMARILLO

Frustración Compensación Ambivalencia Equilibrio Nivel De Desarrollo Psicológico De Los Valores En El Trabajo (Tipo De Trabajador)

INTROVERSIÓN V/S EXTROVERSIÓN ARCO IRISPaternalista Azul Participativo Amarillo Autoritario Verde Autocrático Rojo

LECTURA PSICOSOMÁTICA DEL CUBO COMPORTAMIENTO PSICOLÓGICO DE ACUERDO AL CUBO LAS TRES DIMENSIONES GRÁFICO

Tiempo

Constancia Variabilidad Autonomía Heteronomía

Espacio

Relación Y Comunicación Integración Diferenciación

Autor: Nevio Del Longo

5
LA ACTITUD POSITIVA Y LA ACTITUD NEGATIVA. EL CUBO Y LAPERSONALIDAD FRUSTRACION EN EL AMBITO GENITAL TIPOS DE TRIADA LABORAL

Triada Laboral Y Cansancio. Características Generales Del Grupo De Trabajo.

LAS SEIS ESTRUCTURAS DE PENSAMIENTO LOS COLORES LÜSCHER DEL CONFLICTO

Naranja Verde Azul Amarillo Violeta

PRINCIPALES INDICADORES DE ALTERACIONES. EGOCENTRISMO. SUPERFICIALIDAD AFECTIVA. SUGESTIONABILIDAD ANORMAL (permeabilidad del Yo) IMPULSIVIDAD YGESTION DE LA CARGA AGRESIVA AUTENTICIDAD E INAUTENTICIDAD EMOCIONAL. EMOTIVIDAD PATOLOGIA DE ORIGEN PSICOSOMÁTICA

A. Labilidad Neurovegetativa B. Predisposición A La Hipertensión Arterial C. Predisposición Al Infarto D. Predisposición A La Úlcera E. Predisposición A Patologías Dermatológicas
E1. Dermatitis. E2. Acné. E3. Soriasis.
Autor: Nevio Del Longo

6

F. Predisposición Al Cáncer...
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