Test para area laboral

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1. GMA Evaluación de Grado Medio y Alto
2. Test de rapidez motora
3. Test de destreza con pequeños objetos CRAWFORD
4. TSAV Test Semántico de Aptitud Verbal
5. TOPALABRAS-1Test de Observación
6. NEGO Test de Habilidades en la Negociación.
7. IPV Inventario de Personalidad para Vendedores
8. FIGS Prueba de Frases Incompletas conAplicación a la Industria
9. BPA Baterías de Pruebas de Admisión (Niveles 1 y 2)
10. ABG-1 Aptitudes Básicas Generales (Forma 1)
11. ABG-2 Aptitudes Básicas Generales (Forma2)
12. ABI Aptitudes Básicas para Informática
13. P.O.T. Programa de Orientación al Trabajo

14. ESCALAS DE CLIMA SOCIAL FES, WES, CIES, CES.
15. GCT Test de AptitudesAdministrativas
16. DECATEST Batería de Test de Oficios
17. MPS Escala de Motivaciones Psicosociales
18. MBI Inventario "Burnout" de Maslach
19. IC InstruccionesComplejas
20. BAC Batería para la Actividad Comercial
21. BO Batería de Operarios
22. BTA Batería de Tareas Administrativas
23. BS Batería de Subalternos
24. COEComprensión de Órdenes Escritas. Niveles 1 y 2
25. SIT - 1 Situacional 1
26. SET Batería de test para la selección de personal administrativo
27. Tres Técnicas de Evaluación dePersonal
28. PDS Prueba de Destreza Stromberg
29. Evaluación Psicometrica de Desarrollo Organizacional

Técnicas psicométricas (MMPI-II, MIPS, SCL-90, O.S.I., Test deRaven, 16 PF, Test de los colores, CPI, Allport, Big Five, Gordon, MTBI, Cleaver, Edwards, Kostick, Wonderlick, Terman Merril, Blake y Mouton Grid, LIFO, IPV, Hermann, Kolve,Zavic) permiten evaluar aspectos de personalidad, intereses y valores, estrés laboral, motivación, estabilidad emocional, liderazgo, capacidad de ventas, e inteligenci(
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