Test y manual aplicación disc
Páginas: 24 (5979 palabras)
Publicado: 13 de abril de 2010
TEST Y MANUAL DE APLICACIÓN
DISC
SISTEMA DE PERFIL PERSONAL
www.centropsicologos.cl
DISC-Introducción
La base teórica
Desde Hipócrates a Jung la conducta humana ha sido clasificada en cuatro tendencias.
El método DiSC se origina en las investigaciones del Profesor William Marston, quien, entre los años 1928/1931, estudió con profundidad el comportamiento humanonormal.
Su obra fue continuada y enriquecida por el aporte de numerosos investigadores –entre los cuales se destaca ampliamente John Geier- que contribuyeron a validar y dar mayor confiabilidad y consistencia a los métodos que estudian la conducta humana según un modelo de cuatro dimensiones.
El sistema de perfil personal es una herramienta que permite a las personas conocerse a simismos y a los demás. Fue desarrollado hace 20 años con el objetivo de maximizar las preferencias de comportamiento, en el plano personal como en el profesional.
Así se podría conocer a la persona:
- Orientación al logro
- Rapidez o precisión de ejecución
- Potencialidad para el liderazgo
- Tendencia a comunicar
- Sentido de responsabilidad
-Tipo de reacción bajo presión y en situación de conflicto
- Potencialidad para el control
- Disposición a efectuar tareas con preferencia a otras
- Espíritu positivo o negativo
- Autoimagen e imagen del mundo
- Tendencia a la persuasión, al mando o a la aceptación de instrucciones.
En este test se establece una división de cuatro dimensiones:Dominante, Influyente, Concienzudo y Estable, que luego da lugar a patrones que se definen como:
Tipos de Patrones de Comportamiento:
- Patrón del Alentador.....................................................................................6
- Patrón del Investigador.................................................................................8
- Patrón delObjetivo........................................................................................9
- Patrón del Consejero...................................................................................10
- Patrón del Creativo......................................................................................11
- Patrón delResolutivo...................................................................................12
- Patrón del Realizador..................................................................................13
- Patrón del Agente.........................................................................................14
- Patrón del Evaluador...................................................................................15
- Patrón delSuperactivo................................................................................16
- Patrón del Desconcertante..........................................................................16
- Patrón del Especialista................................................................................17
- Patrón delPerfeccionista.............................................................................18
- Patrón del Persuasivo..................................................................................19
- Patrón del Profesional.................................................................................21
- Patrón del Promotor....................................................................................22
- Patrón delOrientado a Resultados............................................................23
- Patrón del Subactivo....................................................................................24
Sistema de Perfil Personal Guía para la Interpretación
El objetivo del Sistema de Perfil Personal es ayudar a conocer a los demás. Sus respuestas de sistema proporcionan un marco de referencia...
DISC
SISTEMA DE PERFIL PERSONAL
www.centropsicologos.cl
DISC-Introducción
La base teórica
Desde Hipócrates a Jung la conducta humana ha sido clasificada en cuatro tendencias.
El método DiSC se origina en las investigaciones del Profesor William Marston, quien, entre los años 1928/1931, estudió con profundidad el comportamiento humanonormal.
Su obra fue continuada y enriquecida por el aporte de numerosos investigadores –entre los cuales se destaca ampliamente John Geier- que contribuyeron a validar y dar mayor confiabilidad y consistencia a los métodos que estudian la conducta humana según un modelo de cuatro dimensiones.
El sistema de perfil personal es una herramienta que permite a las personas conocerse a simismos y a los demás. Fue desarrollado hace 20 años con el objetivo de maximizar las preferencias de comportamiento, en el plano personal como en el profesional.
Así se podría conocer a la persona:
- Orientación al logro
- Rapidez o precisión de ejecución
- Potencialidad para el liderazgo
- Tendencia a comunicar
- Sentido de responsabilidad
-Tipo de reacción bajo presión y en situación de conflicto
- Potencialidad para el control
- Disposición a efectuar tareas con preferencia a otras
- Espíritu positivo o negativo
- Autoimagen e imagen del mundo
- Tendencia a la persuasión, al mando o a la aceptación de instrucciones.
En este test se establece una división de cuatro dimensiones:Dominante, Influyente, Concienzudo y Estable, que luego da lugar a patrones que se definen como:
Tipos de Patrones de Comportamiento:
- Patrón del Alentador.....................................................................................6
- Patrón del Investigador.................................................................................8
- Patrón delObjetivo........................................................................................9
- Patrón del Consejero...................................................................................10
- Patrón del Creativo......................................................................................11
- Patrón delResolutivo...................................................................................12
- Patrón del Realizador..................................................................................13
- Patrón del Agente.........................................................................................14
- Patrón del Evaluador...................................................................................15
- Patrón delSuperactivo................................................................................16
- Patrón del Desconcertante..........................................................................16
- Patrón del Especialista................................................................................17
- Patrón delPerfeccionista.............................................................................18
- Patrón del Persuasivo..................................................................................19
- Patrón del Profesional.................................................................................21
- Patrón del Promotor....................................................................................22
- Patrón delOrientado a Resultados............................................................23
- Patrón del Subactivo....................................................................................24
Sistema de Perfil Personal Guía para la Interpretación
El objetivo del Sistema de Perfil Personal es ayudar a conocer a los demás. Sus respuestas de sistema proporcionan un marco de referencia...
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