Test disc

Solo disponible en BuenasTareas
  • Páginas : 5 (1077 palabras )
  • Descarga(s) : 0
  • Publicado : 16 de febrero de 2011
Leer documento completo
Vista previa del texto
TTCD® - Test de Tendencias Conductuales DISC
Ayuda - Preguntas más frecuentes
Sobre el Test
* ¿Qué resultado se obtiene de este TEST?
* ¿Qué contiene la Síntesis Descriptiva?
* ¿Cómo interpreto los Gráficos?
* ¿Puede haber diferencias entre los Gráficos?
* ¿Qué significan las barras D, I, S, C?
* ¿Cómo se leen las barras?
* ¿Pueden las personas tener más de unatendencia importante?
* ¿Qué es el Listado de Tendencias Conductuales (LTC)?
* ¿Si vuelvo a hacer el TTCD en un tiempo, obtendré un resultado similar?
* ¿En qué puedo utilizar el TTCD?
Página Anterior
¿Qué resultado se obtiene de este TEST?
El resultado se divide en tres partes:
I    Síntesis Descriptiva.
II   Gráficos.
III  Listado de tendencias/competencias conductuales. 
¿Quécontiene la Síntesis Descriptiva?
La SD describe los puntos fuertes, las características generales (psicosociales), los comportamientos en el seno de las Organizaciones, los puntos débiles y las reacciones en situaciones de conflicto del sujeto testeado. De la lectura se recaba una imagen del mismo que muestra rápidamente su estilo de vida preferido, su inclinación a lo concreto y a losresultados, su disposición a sociabiliazar, su vocación a hacerse cargo de las decisiones o a ocuparse más de aspectos de coordinación, organización y control de procesos
Página Anterior
¿Cómo interpreto los Gráficos?
Hay tres Gráficos. El Gráfico del Perfil Emocional (PE) refleja las conductas inconcientes, involuntarias y automatizadas a lo largo del tiempo, que constituyen la base de las reaccionesque tenemos a diario sin darnos cuenta o siguiendo impulsos instantáneos.
El Gráfico del Perfil Adaptativo (PA) refleja como el sujeto percibe o cree que debe mantener o modificar sus conductas en forma conciente y voluntaria para adecuarse al ambiente que eligió al contestar el Test.
El Gráfico del Perfil Integral (PI), como lo sugiere la propia palabra, combina las respuestas emocionales y novoluntarias con otras racionales y voluntarias, reflejando cómo el sujeto obra en forma total, a lo largo de su día, mezclando diferentes tipos de acciones/reacciones. 
Página Anterior
¿Puede haber diferencias entre los Gráficos?
Sí. Los Gráficos están divididos en siete segmentos. Se considera que hay diferencias entre el Perfil Emocional y el Perfil Adaptativo cuando alguna de las barras deuno difiere en más de un segmento de la barra correspondiente del otro. Esto adquiere mayor importancia sólo cuando una de las dos supera la línea media (segmento 4) y la otra no. La diferencia significa que el sujeto está realizando un esfuerzo para adaptarse concientemente al ambiente.
Página Anterior
La interrelación de los dos Gráficos señala que el testeado al pasar de sus conductasnaturales y espontáneas a las adaptativas aumenta algo sus conductas D ( del segundo al cuarto segmento), aumenta en forma irrelevante sus conductas I ( del sexto al séptimo segmento) , mantiene inalteradas sus conductas S ( tercer segmento) y disminuye en forma extremadamente marcada las conductas C. Esto puede significar que el sujeto, en el ambiente elegido al responder el test, necesita, por losmotivos que sea, mostrarse algo más decidido de lo que acostumbra, igualmente sociable y mucho menos detallista y cauteloso. El PI representa la conjunción de los dos anteriores. 
Si los tres perfiles son similares se interpreta que el sujeto actúa en el ambiente sin tener que modificar sus conductas espontáneas.
Página Anterior
¿Qué significan las barras D, I, S, C ?
El TTCD se basa sobre unaclasificación de conductas las que han sido inicialmente divididas en cuatro grandes grupos -D, I, S, C- según la teoría desarrollada por William M. Marston en Estados Unidos (1930) sobre la base de una prolongada observación e investigación. Las barras muestran gráficamente la mayor o menor intensidad de las conductas de cada grupo, cuyas connotaciones generales son las siguientes:
D -...
tracking img