Textos Psicologicos De Interes

Clase 1
El estado da una serie de leyes. Contrato, el tipo, contrato de trabajo y trabajo de servicios de trabajo (hay que diferenciar).
En al ámbito civil es distinto. (Como consultoraindependiente), por honorarios. Tipo de contrato por locación de servicios.
Es importante diferenciar cuando estoy frente a un contrato civil y contrato en sí.
Una empresa puede tener un contrato de trabajopero también otro tipo de contratos:
1. Se está frente una relación laboral cuando se analiza la naturaleza del servicio cumple con ciertos requisitos.
2. Principio de realidad, si un juez recibe unadenuncia del trabajador. La realidad versus la forma.
3. Personal de dirección y de confianza. Ejemplo, del tribunal constitucional, cuando repuso a la gente que Telefónica despidió, y los tuvo quereponer.

Pueden haber diferentes tipos de trabajo pero al que le interesa defender el derecho de trabajo son los que están arriba del cuadro.
¿Cómo me doy cuenta que estoy frente a un contrato detrabajo? 3 elementos para que exista un contrato:
1. Prestación personal.
2. Remuneración, por la contraprestación.
3. Subordinación, existen diferentes niveles. Cuando uno reporta a alguien,cuando uno firma entrada y salida y emite recibo por honorarios, es un indicio de subordinación.
La donación debe ser por escrito. Pero un contrato de compra y venta de un inmueble no necesariamente.Más que remuneración es retribución.
Te contrato con total autonomía pero te digo parte de la retribución es darte esto, esto u lo otro. Esto es locación de servicios.
Si es contrato de trabajo, haysubordinación. La razón de ser es seguir la fuerza de trabajo. Cuando se da la invalidez permanente del trabajador por ejemplo. Directivo, va a poder dictar órdenes. Establece un horario. Las normaslaborales son susceptibles a ser cambiadas. Fiscalizador. Lo controla cuando le pide que marque tarjeta, le revisa sus informes. Disciplinario. El trabajador puede ejercer su poder disciplinario....