The Final Solution

Ensayos y Análisis

Mateo Botero Mejáis

Sistema Universitario Ana G. Méndez

04 - 09 – 11

Relación entre Empleado y Empleador
Las relaciones entre empleado y empleador son todas aquellas de se derivan del vinculo directo de dos grupos pre-establecidos los cuales se comprometen mediante un mutuo acuerdo (contrato), ya sea verbal o escrito a cumplir una serie de obligaciones , deberesy compromisos; el Empleado es la parte física humana que se compromete a realizar un trabajo, colocando toda su capacidad, habilidad y conocimiento para el buen desarrollo de este, y el Empleador lo podemos designar también como patrono, empresario o dueño de capital, quien utiliza a sus empleados para realizar una tarea con o sin animo de lucro.
En nuestro país toda relación esta protocolizadacon un contrato en donde los principios de buena Fe enmarcan dicho compromiso, donde debe existir un principio de igualdad, equidad y justicia; en el contrato de trabajo las dos partes son abiertamente libres y están regidas por las leyes laborales y por el derecho laboral. En el contrato debe quedar plasmado de forma clara los compromisos de todo tipo que adquieren las dos partes, a continuaciónexpongo algunos de ellos:
El Empleador:
1. Tendrá la obligación de pagar todas las remuneraciones por todo concepto.
2. Suministrar a sus empleados todos los medios necesarios para el desarrollo del mismo.
3. Tendrá la responsabilidad de suministrar al trabajador todas las medidas de seguridad e higiene.
4. Ejercerá las funciones de organización y de dirección, realizando todo lo necesariospara crear un equipo idóneo y profesional.
5. Tiene facultades de aplicar sanciones disciplinarias, pudiendo aplicarlas en forma proporcionales a las faltas o incumplimientos demostrados por el trabajador.
El Trabajador
1. Deberá realizar personalmente y responsablemente los servicios contratados por el empleador y colaborar en todo lo pertinente al trabajo.
2. Asistir al trabajo conpuntualidad desarrollando las tareas a su cargo con eficacia y dedicación.
3. Deberá acatar, respetar y cumplir firmemente todas las órdenes e instrucciones que le imparta el empleador, las normas que indiquen los reglamentos internos y las estipulaciones de las convenciones colectivas de trabajo.
4. Tendrá que asumir su responsabilidad ante su empleador por daños a sus intereses causados por suexclusiva culpa.
5. No podrá realizar negocios por cuenta propia o ajena en perjuicio de los intereses del empleador.
6. Deberá velar por la conservación de todas las herramientas y maquinarias.
7. Guardar el secreto sobre las técnicas y procedimientos industriales, comerciales, etc.
8. Tendrá el derecho a la percepción de la remuneración por los trabajos realizados y a gozar de todos losbeneficios dispuestos en las leyes y establecidos al firmarse el respectivo contrato.
9. Deberá presentar toda la documentación legal y real, realizarse los exámenes físicos y sicológicos a q diese lugar y no podrá omitir de forma tendenciosa cualquier información que pueda ser útil al empleador.
En conclusión es muy importante señalar que todos los conceptos analizados anteriormente tieneconnotaciones diferentes de acuerdo a cada tipo de trabajo, empresa, función, posición, estado y limitaciones, pero básicamente todos tienes inherencias directas que se respetan por quedar consignadas en el contrato de trabajo.

Diferencia entre Contratista y Empleado
Estos dos conceptos obedecen a dos tipos de personas o grupos que puede utilizar un empleador, patrono, dueño de capital oempresario para la realización de un trabajo, función, tarea dentro de un proceso productivo.
El Contratista es la persona o empresa que es contratada por un empleador para la realización de un trabajo especifico y plenamente identificado, su nombre viene atado al contrato para el cual es utilizado, su permanencia dentro de la empresa, su remuneración, y en general todos los aspectos deben quedar...