Tipo De Liderazgo De Robin Hud

En principio se puede afirmar que Robin Hood es un líder, debido a que tiene influencia sobre los demás personajes de la historia, además de que como todos los habitantes del pueblo de Notihinngam,quiere terminar con la pobreza que existe entre ellos debido al delirio de poder con la corona que tiene el príncipe Juan.
Antes de cometer cualquier robo, realiza todo un plan para evitar serdescubierto y es esto lo que tanto admiran de él, porque facilita la existencia de los demás, que de no ser por él, no sería posible.
Gracias a que roba al único rico que existía, el príncipe Juan, losdemás tenían para poder medio comer, medio vestir y apenas y poder vivir.
Según el estudio precursor de la teoría del comportamiento de Kurt Lewin, Robin es un líder LAISSEZ – FAIRE, ya que da completalibertad al grupo, encargándose sólo de proveer los materiales necesarios para el trabajo.
Según el grid gerencial de Robert Blake y Jane Mouton, Robín Hood se encuentra en el punto 9.9, que serefiere a la administración de equipo (alto interés por la tarea y por las personas), éste se considera el ideal.
Según el modelo de Paul Hersey y Kenneth H. Blanchard de las teorías de la contingencia,considero que Hood tiene un estilo persuasivo, ya que a toda costa y haciéndose valer de todo lo que tiene el alcance hace que sus objetivos se logren, además de que tiene la ayuda de todas las demáspersonas que creen en lo que él hace.
Sus seguidores tienen un nivel de idoneidad “reactivo”, quieren cambiar lo que vivían actualmente, volver a cuando reinaba el antiguo rey, hermano del príncipeJuan, cuando todos vivian felices y había prosperidad.
Opinión:
Elegí la película en caricatura porque me parece que la historia no está distorsionada.
Me gustó y pude percibir que aquí se hace muyfácil el reconocimiento de la diferencia que existe entre el poder y el liderazgo, pues como acabo de explicar Robin Hood era un gran líder y considerado un héroe, mientras que el príncipe Juan, lo...