tipo de remuneraciones
Páginas: 6 (1304 palabras)
Publicado: 26 de junio de 2015
Facultad de Contabilidad Pública y Auditoria
Trabajo de Administración de Recursos Humanos II
Tema:
Tipo de Remuneraciones
Nombre:
Génesis Nathaly Mendoza García
Curso:
IV "A
Investigar los Tipos de Remuneración y cuáles son las más usadas en las empresas de nuestra Ciudad dependiendo la Normativa Legal
¿Qué es la Remuneración?
El término remuneración se utiliza para hacerreferencia a todo aquello que una persona recibe como pago por un trabajo o actividad realizada. Hoy en día, la idea de remuneración se limita casi exclusivamente al pago de una suma de dinero a cambio de un trabajo y debido a la complejidad de las sociedades, se encuentra más o menos establecido en la mayoría de los casos qué tipo de remuneración corresponde a cada trabajo.
Tipos de Remuneraciones
a)Sueldo;
b) Sobresueldo;
c) Comisión;
d) Participación, y
e) Gratificación.
EL SUELDO
Es el estipendio fijo, en dinero, pagado por periodos iguales, determinados en el contrato, que recibe el trabajador por la prestación de sus servicios.
EL SOBRESUELDO
Consiste en la remuneración de horas extras de trabajo; sobre el pago de las horas adicionales, esto es, las horas suplementarias y lashoras extraordinarias el Código de Trabajo ecuatoriano estipula en el artículo 55 “Si tuvieren lugar durante el día o hasta las 24H00, el empleador pagará la remuneración correspondiente a cada una de las horas suplementarias con más un cincuenta por ciento de recargo. Si dichas horas estuvieren comprendidas entre las 24H00 y las 06H00, el trabajador tendrá derecho a un ciento por ciento de recargo.Para calcularlo se tomará como base la remuneración que corresponda a la hora de trabajo diurno”, además agrega que el trabajo que se ejecutare el sábado o el domingo deberá ser pagado con el ciento por ciento de recargo. De acuerdo a lo anterior resumimos lo siguiente:
a) Horas Suplementarias
1.- Las horas adicionales que se laboren hasta la 24h00 tienen el 50% de recargo.
2.- Las horasadicionales que se laboren desde las 24h00 hasta la 06h00 el 100% de recargo.
b) Horas Extraordinarias
1.- Las horas que se laboren los días sábados y domingos deben ser pagadas por el patrono con el 100%de recargo, así también las que se laboren los días de descanso forzoso.
Ejemplo
La Srta. Génesis Mendoza, labora para la empresa VIA LACTEA S.A., y ha laborado de lunes a viernes, después desu jornada normal de labores, desde las 18h00 hasta las 20h00, tiene como sueldo mensual de $ 354; además, laboró el día sábado seis horas.
Desarrollo:
1.- En primer lugar debemos calcular el valor de un día de labores. $ 354,00 dividimos para 30 días y obtenemos $ 11,80 por cada día de labor
2.- Ahora debemos determinar el valor de la hora ordinaria $ 11,80 (valor de un día) dividimos para 8horas y obtenemos $ 1,48 c/hora ordinaria.
3.- Considerando que La Srta. Mendoza laboró las horas adicionales desde las 18h0 hasta las 20h00 tiene un recargo del 50% por cada hora. $ 1,48 c/hora con el recargo del 50% de recargo = $ 2,22 cada hora, multiplicamos por 10 horas adicionales = $ 22,20
El patrono debe pagar a La Srta. Génesis Mendoza la cantidad de $ 22,20 por las 10 HORASSUPLEMENTARIAS.
4.- Las horas laboradas el día sábado tienen un recargo del 100% ya que ese día es de descaso forzoso. En este caso se denominan horas extraordinarias. $ 2,96 c/hora con el recargo del 100% de recargo = $ 2,96 cada hora multiplicamos por 6 horas extraordinarias = $ 17,76
El patrono debe pagar a La Srta. Génesis Mendoza la cantidad de $ 17.76 por las 6 HORAS EXTRAORDINARIAS.
LA COMISIÓN
Esel porcentaje sobre el precio de las ventas o compras, o sobre el monto de otras operaciones, que el empleador efectúa con la colaboración del trabajador.
Cualquier persona que esté involucrada en el comercio al por menor o en algún campo relacionado puede necesitar calcular comisiones para entender su margen de ganancia. Obtener comisiones es una práctica común en las ventas, así como en otros...
Facultad de Contabilidad Pública y Auditoria
Trabajo de Administración de Recursos Humanos II
Tema:
Tipo de Remuneraciones
Nombre:
Génesis Nathaly Mendoza García
Curso:
IV "A
Investigar los Tipos de Remuneración y cuáles son las más usadas en las empresas de nuestra Ciudad dependiendo la Normativa Legal
¿Qué es la Remuneración?
El término remuneración se utiliza para hacerreferencia a todo aquello que una persona recibe como pago por un trabajo o actividad realizada. Hoy en día, la idea de remuneración se limita casi exclusivamente al pago de una suma de dinero a cambio de un trabajo y debido a la complejidad de las sociedades, se encuentra más o menos establecido en la mayoría de los casos qué tipo de remuneración corresponde a cada trabajo.
Tipos de Remuneraciones
a)Sueldo;
b) Sobresueldo;
c) Comisión;
d) Participación, y
e) Gratificación.
EL SUELDO
Es el estipendio fijo, en dinero, pagado por periodos iguales, determinados en el contrato, que recibe el trabajador por la prestación de sus servicios.
EL SOBRESUELDO
Consiste en la remuneración de horas extras de trabajo; sobre el pago de las horas adicionales, esto es, las horas suplementarias y lashoras extraordinarias el Código de Trabajo ecuatoriano estipula en el artículo 55 “Si tuvieren lugar durante el día o hasta las 24H00, el empleador pagará la remuneración correspondiente a cada una de las horas suplementarias con más un cincuenta por ciento de recargo. Si dichas horas estuvieren comprendidas entre las 24H00 y las 06H00, el trabajador tendrá derecho a un ciento por ciento de recargo.Para calcularlo se tomará como base la remuneración que corresponda a la hora de trabajo diurno”, además agrega que el trabajo que se ejecutare el sábado o el domingo deberá ser pagado con el ciento por ciento de recargo. De acuerdo a lo anterior resumimos lo siguiente:
a) Horas Suplementarias
1.- Las horas adicionales que se laboren hasta la 24h00 tienen el 50% de recargo.
2.- Las horasadicionales que se laboren desde las 24h00 hasta la 06h00 el 100% de recargo.
b) Horas Extraordinarias
1.- Las horas que se laboren los días sábados y domingos deben ser pagadas por el patrono con el 100%de recargo, así también las que se laboren los días de descanso forzoso.
Ejemplo
La Srta. Génesis Mendoza, labora para la empresa VIA LACTEA S.A., y ha laborado de lunes a viernes, después desu jornada normal de labores, desde las 18h00 hasta las 20h00, tiene como sueldo mensual de $ 354; además, laboró el día sábado seis horas.
Desarrollo:
1.- En primer lugar debemos calcular el valor de un día de labores. $ 354,00 dividimos para 30 días y obtenemos $ 11,80 por cada día de labor
2.- Ahora debemos determinar el valor de la hora ordinaria $ 11,80 (valor de un día) dividimos para 8horas y obtenemos $ 1,48 c/hora ordinaria.
3.- Considerando que La Srta. Mendoza laboró las horas adicionales desde las 18h0 hasta las 20h00 tiene un recargo del 50% por cada hora. $ 1,48 c/hora con el recargo del 50% de recargo = $ 2,22 cada hora, multiplicamos por 10 horas adicionales = $ 22,20
El patrono debe pagar a La Srta. Génesis Mendoza la cantidad de $ 22,20 por las 10 HORASSUPLEMENTARIAS.
4.- Las horas laboradas el día sábado tienen un recargo del 100% ya que ese día es de descaso forzoso. En este caso se denominan horas extraordinarias. $ 2,96 c/hora con el recargo del 100% de recargo = $ 2,96 cada hora multiplicamos por 6 horas extraordinarias = $ 17,76
El patrono debe pagar a La Srta. Génesis Mendoza la cantidad de $ 17.76 por las 6 HORAS EXTRAORDINARIAS.
LA COMISIÓN
Esel porcentaje sobre el precio de las ventas o compras, o sobre el monto de otras operaciones, que el empleador efectúa con la colaboración del trabajador.
Cualquier persona que esté involucrada en el comercio al por menor o en algún campo relacionado puede necesitar calcular comisiones para entender su margen de ganancia. Obtener comisiones es una práctica común en las ventas, así como en otros...
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