Tipos de remuneraciones

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Remuneración extrínseca puede cifrarse en un aumento de sueldo concreto o en una banda en la que calcular el mismo. Es importante que los empleados asocien este incremento con el dominio de unahabilidad concreta; para ello, será
Conveniente asegurarse de que se utilizan los vehículos de información adecuados (por ejemplo, tablones de anuncios, circulares internas, etc.) para que toda laplantilla sea informada y que entiendan que el empresario establecerá un proceso de control, normalmente, a posteriori, para verificar el resultado alcanzado con su formación, así como el impacto que lamisma tiene en el nivel de rendimiento del individuo en el puesto de trabajo considerado

Remuneración intrínseca: Es aquella que se proporciona directamente al empleado y que sale de su interior,producto de una satisfacción o gusto por lo que hace y que de alguna manera se da porque existe en torno a él un ambiente favorable que la organización ha provocado

Remuneración económica es elsalario nominal o retribución del patrón al trabajador en moneda de curso legal del monto establecido por la Comisión Nacional de los Salarios Mínimos, o por el contrato colectivo de trabajo.Remuneración no económica puede cifrarse en donde el trabajador no recibe dinero , sino recibe otro tipo de beneficios o servicios .

Remuneración directa: Es la que corresponde a sueldos, salarios, bonos,incentivos, remuneraciones extraordinarias, aguinaldos, premio, o cualquier otra cantidad de dinero que pueda recibir el empleado en el transcurso del año.

Remuneración indirecta: Es aquella en la queel empleado no recibe dinero sino beneficios por conducto de terceras personas y/o servicios en especie como seguros de vida, gastos médicos, transporte, comedor, etc.

Remuneración fija: Serefiere a la percepción o cantidad de dinero que recibirá el empleado de manera garantizada, ya sea de manera semanal, quincenal, mensual o anual, y que de alguna manera ya conoce con anticipación....
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