Tipologías culturales

Tipologías culturales
Jeffrey Sonnenfeld, de Emory University, ha ideado un esquema de conceptos que nos pueden ayudar a
visualizar las diferencias entre las culturas organizacionales y laimportancia de integrar correctamente a las personas
con las culturas. Mediante el estudio de las organizaciones ha identificado cuatro “tipos” culturales: academia, club,
equipo de béisbol y fortaleza.6ACADEMIA Una academia es el lugar para los escaladores constantes, que desean dominar perfectamente
cada nuevo puesto que ocupan. A estas compañías les gusta reclutar jóvenes recién graduados de launiversidad,
proporcionarles mucha capacitación especial y, luego, conducirlos cuidadosamente pasando por muchos puestos
especializados dentro de una función específica. De acuerdo con Sonnenfeld,IBM es una academia clásica. También lo
son Coca-Cola, Procter & Gamble y General Motors.

CLUB De acuerdo con Sonnenfeld, los clubes asignan un alto valor al ajuste, a la lealtad y al compromiso, yla
antigüedad es su clave. La edad y la experiencia cuentan. En contraste con la academia, el club prepara a sus
administradores como generalistas. Ejemplos de clubes son United Parcel Service,Delta Airlines, las compañías
operativas de Bell, las dependencias gubernamentales y las fuerzas armadas.

El CO en las noticias ....
La creación de una cultura que asume riesgos
icrosoft trata decontratar personas
que han cometido
errores y han aprendido de ellos.
“Buscamos a alguien que aprende, se
adapta y es activo en el proceso de
aprender de los errores”, dice
Michael Mapes, elvicepresidente
ejecutivo de Microsoft, En el proceso
de contratación, “siempre prestamos:
¿cuál fue uno de los mayores
fracasos que haya tenido? ¿Qué
aprendió del mismo?” Tomemos por
ejemplo aCraig Mundie. Él cofundó
Alliant Computer Systems en 1982.
Diez años después, incapaz de pagar
su nómina, su compañía se declaró
en bancarrota. Sin embargo,
Microsoft contrató a Mundie
diciembre...